嘉施利（荊州）化肥有限公司成立于2015年1月，位于湖北省荊州市松滋市臨港工業(yè)園，是云圖控股集團(tuán)全資子公司。公司主營復(fù)混肥料制造，涵蓋復(fù)合肥、磷酸一銨、磷酸二銨等產(chǎn)品生產(chǎn)，同時(shí)涉及危險(xiǎn)化學(xué)品、農(nóng)藥等領(lǐng)域的資質(zhì)許可。

具體工作地點(diǎn)：湖北省荊州市松滋市臨港工業(yè)園，建議勿擾。

崗位名稱：
招聘培訓(xùn)經(jīng)理（做5休2，薪資年包20-25W，5險(xiǎn)1金）。

崗位職責(zé)：
一、招聘管理
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，進(jìn)行人才市場分析，為業(yè)務(wù)部門提供人才洞察；
2.體系優(yōu)化：設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化端到端的招聘流程（從需求確認(rèn)到入職融入），提升招聘效率與候選人體驗(yàn)；
3.渠道開拓：管理與開拓多元招聘渠道（包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、校園招聘等），建立人才儲備庫；
4.關(guān)鍵招聘：主導(dǎo)中高端崗位及核心關(guān)鍵崗位的尋訪、甄選、面試協(xié)調(diào)與offer談判，確保招聘質(zhì)量；
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動：建立招聘數(shù)據(jù)看板，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如時(shí)效、成本、渠道效果、留存率等），并據(jù)此提出改進(jìn)策略。
二、培訓(xùn)與發(fā)展
1.需求分析：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，進(jìn)行組織與個(gè)人層面的培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算；
2.項(xiàng)目設(shè)計(jì)：獨(dú)立或協(xié)同外部資源，設(shè)計(jì)、開發(fā)并實(shí)施契合業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)項(xiàng)目（如新人入職培訓(xùn)、管理力提升、專業(yè)能力進(jìn)階、企業(yè)文化工作坊等）；
3.體系搭建：協(xié)助搭建和完善公司員工職業(yè)發(fā)展通道、能力模型及學(xué)習(xí)地圖，推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；
4.資源管理：評估與管理外部培訓(xùn)資源（講師、機(jī)構(gòu)、課程平臺），建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，開發(fā)內(nèi)部課程；
5.效果評估：運(yùn)用柯氏四級評估等工具，跟蹤培訓(xùn)效果，衡量培訓(xùn)投入產(chǎn)出，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
三、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)
1.團(tuán)隊(duì)管理：若設(shè)置招聘或培訓(xùn)專員崗位，需負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的日常管理、工作指導(dǎo)與能力發(fā)展；
2.雇主品牌：通過招聘過程、校園活動、社交媒體等渠道，積極傳播公司雇主品牌形象；
3.文化倡導(dǎo)：在培訓(xùn)與招聘活動中，有效傳遞公司文化與價(jià)值觀，促進(jìn)文化落地。

崗位要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：35歲以下，統(tǒng)招985/211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同時(shí)負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)模塊的實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)。
2.專業(yè)能力：招聘方面：精通多種面試評估方法（行為面試、情景面試等），熟悉ATS系統(tǒng)的使用，具有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)方面：具備獨(dú)立項(xiàng)目設(shè)計(jì)與授課能力，熟悉課程開發(fā)模型，掌握培訓(xùn)效果評估方法。
3.業(yè)務(wù)洞察：具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)邏輯和團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，提供人力資源解決方案。
4.核心素質(zhì)：出色的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力。積極主動，具備強(qiáng)大的自驅(qū)力和責(zé)任感。