崗位職責：
1.組織戰(zhàn)略與架構設計：基于公司總體戰(zhàn)略，牽頭組織診斷，識別組織在效能、協(xié)同、流程等方面的核心問題與發(fā)展瓶頸。負責集團組織結構的頂層設計、優(yōu)化與迭代，精通并設計適配的業(yè)務單元制（BU制）、事業(yè)部制、矩陣式等復雜組織模式，確保組織架構能有效支撐全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略的協(xié)同運作與快速響應。主導關鍵業(yè)務流程的梳理與優(yōu)化，打破部門墻，提升跨產(chǎn)業(yè)、跨職能的協(xié)同效率。
2.人才梯隊與干部管理：設計與實施集團核心人才梯隊建設體系（如繼任者計劃、高潛人才庫），保障關鍵崗位的人才供給。負責干部管理體系的搭建與運行，包括干部選拔標準、任用、評估、發(fā)展與激勵，打造高素質(zhì)的干部隊伍。推動領導力發(fā)展項目，提升干部在戰(zhàn)略執(zhí)行、團隊管理與跨業(yè)務協(xié)同等方面的能力。
3.組織效能與變革管理：建立并持續(xù)優(yōu)化集團組織效能評估指標體系（如人均效能、流程效率、協(xié)同滿意度等），并定期進行測量與分析，用數(shù)據(jù)驅動組織決策。主導并管理重大組織變革項目（如架構重組、流程再造、文化轉型等），制定變革方案，管理變革風險與員工溝通，確保變革平穩(wěn)落地。通過機制設計與項目干預，持續(xù)提升組織活力與健康度。
4.文化建設與賦能體系：承接集團核心價值觀，策劃并推動文化落地項目，將文化融入制度、流程與員工行為，塑造支持戰(zhàn)略發(fā)展的組織氛圍。設計并運營面向管理者與員工的賦能項目與平臺（如經(jīng)驗分享會、內(nèi)部智庫、實戰(zhàn)工作坊），促進組織知識與能力的沉淀與傳承。
任職資格：
1.基本條件：
年齡：35周歲以內(nèi)。（條件優(yōu)秀的可適當放寬）
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：8年以上人力資源相關經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于組織發(fā)展（OD）領域，并擔任大型集團總部OD負責人或核心專家角色。
行業(yè)背景：必須具備生產(chǎn)制造、農(nóng)業(yè)或涵蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的多元化集團工作經(jīng)驗，深刻理解其業(yè)務邏輯、組織特點與管理痛點。
2.必備技能與能力：
架構設計能力：精通各類組織模式，能獨立完成復雜業(yè)務形態(tài)下的組織架構設計，確保戰(zhàn)略、流程與架構的匹配。
變革推動能力：擁有完整的變革管理方法論與實戰(zhàn)經(jīng)驗，能有效引導組織度過變革期。
數(shù)據(jù)分析能力：熟練運用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，具備強大的數(shù)據(jù)建模與邏輯分析能力，能夠建立效能模型并基于數(shù)據(jù)進行診斷與決策。
項目管理能力：能統(tǒng)籌管理多線程、高復雜度的組織發(fā)展項目。
3. 性格特質(zhì)與綜合素質(zhì)：目標導向型，創(chuàng)新探索型。樂于接受新思想、新方法，能結合行業(yè)特性和公司實際，創(chuàng)造性地設計解決方案。
能夠從全局視角思考問題，洞見組織表象背后的系統(tǒng)根因。具備出色的跨層級、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠影響高層決策并推動共識達成。