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一、崗位職責(zé)
（一）人事管理工作
1.負(fù)責(zé)制定和完善中心人事管理制度、工作流程，貫徹落實(shí)國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)。
2.負(fù)責(zé)職工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，做好職工信息檔案的建立與維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)開展職工績(jī)效考核、職稱評(píng)審、培訓(xùn)發(fā)展等相關(guān)工作，保障人事工作規(guī)范有序開展。
4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等管理工作，處理日常人事咨詢，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
（二）檔案管理工作
1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)中心各類檔案的收集、鑒別、整理、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞等全流程管理。
2.負(fù)責(zé)職工年度人事檔案的歸集整理、分類審核及移交歸檔工作；規(guī)范辦理職工人事檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)，做好檔案材料的接收核對(duì)、轉(zhuǎn)出登記及跟蹤反饋。
3.對(duì)接各業(yè)務(wù)部門及下屬單位，指導(dǎo)并督促相關(guān)人員按檔案管理規(guī)范整理移交工作資料，建立健全部門檔案移交臺(tái)賬。
4.推進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)，搭建和維護(hù)電子檔案管理系統(tǒng)，確保電子檔案與紙質(zhì)檔案的一致性、安全性與可追溯性。
5.依規(guī)辦理檔案查閱、借閱手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。
（三）其他事項(xiàng)
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
二、任職要求
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，中共黨員，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正。
2.具備3年以上政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位人事管理及檔案管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事、檔案領(lǐng)域政策法規(guī)者優(yōu)先。
3.熟練掌握人事招聘、薪酬績(jī)效、合同管理等實(shí)操技能，精通人事檔案整理、數(shù)字化建設(shè)等專業(yè)流程，具備良好的公文寫作能力。
4.能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件及各類人事、檔案管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。
5.具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，服從工作安排。