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更新于 12月18日

試驗(yàn)驗(yàn)證工程師(零部件 DV 方向)

1-1.5萬(wàn)
  • 上海嘉定區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

零部件 DV
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目零件DV的過(guò)程管控和結(jié)果驗(yàn)收,跟蹤零部件DV進(jìn)度
2.負(fù)責(zé)零件DV報(bào)告審核及項(xiàng)目報(bào)告審核問(wèn)題的進(jìn)度跟蹤工作
3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部部門(mén)車(chē)身與座艙專(zhuān)業(yè)同事進(jìn)行溝通/對(duì)接,完成零件進(jìn)展及結(jié)果確認(rèn)
4.負(fù)責(zé)零部件與系統(tǒng)試驗(yàn)的抽檢問(wèn)題的快速驗(yàn)證及閉環(huán)
5.負(fù)責(zé)支持關(guān)鍵試驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)伴隨及結(jié)果驗(yàn)收
職位要求
1.專(zhuān)科或以上學(xué)歷,機(jī)械工程、車(chē)輛工程、材料等相關(guān)工科專(zhuān)業(yè);
2.3年以上主機(jī)廠的試驗(yàn)驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn),熟悉整車(chē)開(kāi)發(fā)流程,至少1個(gè)個(gè)完整項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉零部件及系統(tǒng)試驗(yàn)規(guī)范和常見(jiàn)失效問(wèn)題、失效機(jī)理,熟悉問(wèn)題管理及閉環(huán)流程;
4.具備出色溝通協(xié)作、問(wèn)題推進(jìn)能力,邏輯思維填密,對(duì)問(wèn)題分析和閉環(huán)有獨(dú)到見(jiàn)解;
5.個(gè)人自驅(qū)力、執(zhí)行力強(qiáng),性格積極樂(lè)觀,責(zé)任心強(qiáng),抗壓性強(qiáng),善于溝通;
6.熟練運(yùn)用飛書(shū)文檔及Office辦公軟件,具備出色的文檔撰寫(xiě)、總結(jié)能力;

工作地點(diǎn)

上海嘉定區(qū)安馳路288弄

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 武漢漢陽(yáng)區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

馮冬雪/人事經(jīng)理

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人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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