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更新于 10月22日

消費電子交互運營

1.2-1.8萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

流程優(yōu)化問卷調(diào)查深度訪談用戶研究服務(wù)運營在線生活服務(wù)(O2O)新媒體新零售旅游服務(wù)消費電子產(chǎn)品
工作內(nèi)容:
1、交互界面設(shè)計:建立公司的客群分級體系,基于差異化的用戶需求和公司線下服務(wù)流程(寄修/到店/上門)設(shè)計服務(wù)交互藍圖(入口/觸點/渠道/內(nèi)容)并持續(xù)迭代;
2、交互方案導(dǎo)入:結(jié)合業(yè)務(wù)變更(例如新產(chǎn)品/方案或維修策略變更),協(xié)同方案代表、流程系統(tǒng)代表,主導(dǎo)交互策略方案的輸出,支撐業(yè)務(wù)更落地;
3、交互規(guī)范制定:基于站點反饋/稽核反饋/業(yè)務(wù)變更,制定座席交互規(guī)范(觸發(fā)派工/話前輸入/話中流程與話術(shù),話小結(jié)&任務(wù)流轉(zhuǎn)),探索AI提效;;
4、指標(biāo)運營管理:看護中臺層面交互數(shù)據(jù)趨勢及VOC輸入,輸出指標(biāo)分析報告以識別業(yè)務(wù)機會點與問題點,深入分析變化原因并提出改進建議,推動優(yōu)化;
任職要求:(從設(shè)計到落地,需服務(wù)流程經(jīng)驗,非界面視覺設(shè)計)
1.本科及以上學(xué)歷,有較強的數(shù)據(jù)分析能力和業(yè)務(wù)理解能力;
2.具備良好的服務(wù)意識、邏輯能力和溝通技巧,;
3.有同理心、責(zé)任心強、具備解決問題的能力、關(guān)注細節(jié)、快速適應(yīng)、團隊協(xié)作、抗壓皮實;
4.以下條件優(yōu)先:有用戶體驗研究改善的項目/PMP/消費電子售后Call center或者現(xiàn)場服務(wù)設(shè)計經(jīng)歷
本科以上 不限制專業(yè),但專業(yè)優(yōu)先考慮;心理學(xué)、旅游管理、電子商務(wù)、工業(yè)設(shè)計、市場營銷、服務(wù)設(shè)計;
服務(wù)運營、服務(wù)體驗、售后體驗、服務(wù)中臺、服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理、服務(wù)策略、售后運營 SS、NPS、VOC、滿意度、客訴、體驗設(shè)計、服務(wù)藍圖、用戶旅程、用戶分級、VIP、觸點、驅(qū)動因子、問卷設(shè)計、現(xiàn)場服務(wù)、寄修服務(wù)、用戶洞察、電話服務(wù)、自服務(wù)、外呼、話術(shù)、服務(wù)設(shè)計、體驗設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)接待、現(xiàn)場服務(wù)、售后服務(wù)、3C電子、交互流程;
1、有中臺崗位經(jīng)驗者優(yōu)先(如流程優(yōu)化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化)
2、具備維修/售后服務(wù)體系優(yōu)化經(jīng)驗者加分
3、3年以上用戶體驗/服務(wù)設(shè)計/客戶運營相關(guān)經(jīng)驗
4、獨立主導(dǎo)過至少1個完整服務(wù)交互項目(從設(shè)計到落地,需服務(wù)流程經(jīng)驗,非界面視覺設(shè)計);

工作地點

深圳南山區(qū)西麗陽光工業(yè)區(qū)1

入職公司信息

  • 入職公司: 廣州赫特信息技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 廣州白云區(qū)廣東省廣州市白云區(qū)尖彭路395號天瑞廣場B座
  • 公司人數(shù): 300-499人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

李女士/項目經(jīng)理

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公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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