職位描述
服裝店女裝店服裝/紡織/皮革
全長(zhǎng)沙可以安排就近工作地址??！
國(guó)內(nèi)TOP10服裝品牌|行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)|2000+門(mén)店網(wǎng)絡(luò)作為行業(yè)標(biāo)桿品牌，已為3000+員工提供管理崗晉升機(jī)會(huì)。
加入國(guó)內(nèi)服裝行業(yè)龍頭企業(yè)，成就你的時(shí)尚事業(yè)!
待遇:
【收入無(wú)憂(yōu)】底薪(根據(jù)門(mén)店情況來(lái)定)+業(yè)績(jī)提成(上不封頂)+季度獎(jiǎng)金
優(yōu)秀員工年綜合收入15-20萬(wàn)(TOP銷(xiāo)售額外享受海外游獎(jiǎng)勵(lì))
【彈性時(shí)間】每天7小時(shí)靈活排班
【晉升快車(chē)道】導(dǎo)購(gòu)→店助→店長(zhǎng)→區(qū)域督導(dǎo)(最快3
個(gè)月晉升)
我們尋找這樣的伙伴，
1、有導(dǎo)購(gòu)
2、高中以上學(xué)歷
3、渴望3年內(nèi)成為年薪20W+的門(mén)店管理者
工作日常:
1、變身私人形象顧問(wèn):為VIP客戶(hù)打造專(zhuān)屬造型方案
2、玩轉(zhuǎn)視覺(jué)營(yíng)銷(xiāo):參與季度櫥窗設(shè)計(jì)，打造網(wǎng)紅打卡點(diǎn)
3、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)使用智能零售系統(tǒng)，玩轉(zhuǎn)新零售
4、帶教新人:優(yōu)秀者可參與培訓(xùn)體系搭建
特別驚喜:生日神秘禮遇(當(dāng)日帶薪假+專(zhuān)屬禮物)年度境外游(優(yōu)秀員工可享受旅游機(jī)會(huì))帶薪培訓(xùn)+節(jié)日禮盒+員工內(nèi)購(gòu)折扣價(jià)
工作環(huán)境
市中心高端商場(chǎng)|輕奢裝修風(fēng)格年輕活力團(tuán)隊(duì) 定期主題團(tuán)建
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加入國(guó)內(nèi)服裝行業(yè)龍頭企業(yè)，成就你的時(shí)尚事業(yè)!
待遇:
【收入無(wú)憂(yōu)】底薪(根據(jù)門(mén)店情況來(lái)定)+業(yè)績(jī)提成(上不封頂)+季度獎(jiǎng)金
優(yōu)秀員工年綜合收入15-20萬(wàn)(TOP銷(xiāo)售額外享受海外游獎(jiǎng)勵(lì))
【彈性時(shí)間】每天7小時(shí)靈活排班
【晉升快車(chē)道】導(dǎo)購(gòu)→店助→店長(zhǎng)→區(qū)域督導(dǎo)(最快3
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2、高中以上學(xué)歷
3、渴望3年內(nèi)成為年薪20W+的門(mén)店管理者
工作日常:
1、變身私人形象顧問(wèn):為VIP客戶(hù)打造專(zhuān)屬造型方案
2、玩轉(zhuǎn)視覺(jué)營(yíng)銷(xiāo):參與季度櫥窗設(shè)計(jì)，打造網(wǎng)紅打卡點(diǎn)
3、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)使用智能零售系統(tǒng)，玩轉(zhuǎn)新零售
4、帶教新人:優(yōu)秀者可參與培訓(xùn)體系搭建
特別驚喜:生日神秘禮遇(當(dāng)日帶薪假+專(zhuān)屬禮物)年度境外游(優(yōu)秀員工可享受旅游機(jī)會(huì))帶薪培訓(xùn)+節(jié)日禮盒+員工內(nèi)購(gòu)折扣價(jià)
工作環(huán)境
市中心高端商場(chǎng)|輕奢裝修風(fēng)格年輕活力團(tuán)隊(duì) 定期主題團(tuán)建
工作地點(diǎn)
望城區(qū)砂之船(長(zhǎng)沙)奧特萊斯
入職公司信息
- 入職公司: 廈門(mén)安踏服飾有限公司
- 公司地址: 廈門(mén)思明區(qū)體育路與育秀東路交叉口西140米安踏
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力，通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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