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更新于 今天

小米汽車(chē)售后服務(wù)經(jīng)理(16~19K+公積金12%)

1.6-1.9萬(wàn)
  • 西寧城東區(qū)
  • 5-10年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車(chē)維修汽車(chē)保養(yǎng)4S店新能源汽車(chē)汽車(chē)售后汽車(chē)服務(wù)經(jīng)理
工作職責(zé):
1、分析本地客戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)特點(diǎn),制定服務(wù)策略與體驗(yàn)提升目標(biāo)
2、分解并跟蹤售后關(guān)鍵指標(biāo)(滿(mǎn)意度、投訴率、人效、維修、配件、保險(xiǎn)及附件銷(xiāo)售等),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定與執(zhí)行工作計(jì)劃
3、落實(shí)品牌標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成,持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)過(guò)程
4、完善部門(mén)規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程,推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化管理
5、建立并執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度,保障作業(yè)安全
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才管理,組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及梯隊(duì)建設(shè)
7、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,不斷提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和服務(wù)質(zhì)量
8、處理重大客戶(hù)投訴與突發(fā)事件,控制風(fēng)險(xiǎn)、減少負(fù)面影響
9、負(fù)責(zé)售后預(yù)算編制與費(fèi)用管控,涵蓋人力、物料、庫(kù)存及服務(wù)成本
10、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,維護(hù)與相關(guān)機(jī)構(gòu)及部門(mén)的關(guān)系,保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行

任職條件:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,汽車(chē)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、8年以上汽車(chē)售后運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上中高端品牌售后管理經(jīng)驗(yàn),有新能源品牌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉汽車(chē)?yán)碚?、服?wù)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)管理及相關(guān)法律法規(guī)
4、具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,能有效處理復(fù)雜問(wèn)題
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和結(jié)果導(dǎo)向,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)
6、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)洞察,具備業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力
7、用戶(hù)導(dǎo)向突出,具有豐富的投訴處理與服務(wù)改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
8、具備創(chuàng)新和改進(jìn)意識(shí),能持續(xù)推進(jìn)效率提升,積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有持續(xù)自我驅(qū)動(dòng)力

工作地點(diǎn)

西寧阿維塔城東區(qū)利達(dá)汽車(chē)城店

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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