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崗位核心目標：
全面負責人力資源模塊的日常工作，包括招聘、員工關系、薪酬福利、培訓發(fā)展及行政辦公管理等，確保人力資源政策有效落地，提升員工滿意度與組織效能，為公司的穩(wěn)定運營和業(yè)務發(fā)展提供有力的人力支持。
一、招聘與配置管理
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃。
2. 管理全流程招聘工作：發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、發(fā)放錄用通知書。
二、員工入職與離職管理
三、員工關系與生命周期管理
四、培訓與發(fā)展管理
五、薪酬福利與考勤管理
1. 考勤薪酬管理：
· 審核和管理全體員工考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)，確保準確無誤。
· 協(xié)助核算月度薪酬，處理個稅申報、社保公積金繳納等事宜，保證及時準確發(fā)放。
2. 福利管理：
· 管理員工福利體系（如五險一金、補充醫(yī)療、年度體檢、節(jié)日福利、團建活動等）。
· 宣導公司福利政策，解答員工疑問，提升員工對福利的感知度和滿意度。
六、辦公室現(xiàn)場管理
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任職資格要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少一年以上人事主管或全面負責人事工作的經(jīng)驗。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源各模塊工作，尤其精通招聘、員工關系和薪酬福利模塊。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、責任心和解決復雜問題的能力。
5. 熟練使用辦公軟件及常用人力資源管理軟件。