職位描述
企業(yè)服務(wù)
綜合5.5k-9k面試評(píng)定崗位職級(jí)+定薪
早08:30-17:30，周末雙休
入職六險(xiǎn)一金，年底13薪，年終獎(jiǎng)，超長帶薪年假，帶薪病假
工作內(nèi)容：
1.處理薪資相關(guān)事宜，生成工資報(bào)表進(jìn)行核對(duì)，
2.每月社保賬單的核對(duì)，并維護(hù)系統(tǒng)。
3.月度FTE和季度FTE的報(bào)表制作。
4.年度社保公積金基數(shù)的核算與調(diào)整,
5.次月成本的核算與預(yù)估。
6.每月報(bào)稅報(bào)表的制作。
7.其他一切薪資相關(guān)事宜。
8.月度考勤數(shù)據(jù)處理與核對(duì)
職位要求:
1.崗位分CL10,11,12職級(jí)，1-2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.了解薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等法律法規(guī)及政策;
4.抗壓能力強(qiáng)，良好的Excel技能及薪酬系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)
5.良好的Excel技能，BPO行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.大專及以上學(xué)歷
早08:30-17:30，周末雙休
入職六險(xiǎn)一金，年底13薪，年終獎(jiǎng)，超長帶薪年假，帶薪病假
工作內(nèi)容：
1.處理薪資相關(guān)事宜，生成工資報(bào)表進(jìn)行核對(duì)，
2.每月社保賬單的核對(duì)，并維護(hù)系統(tǒng)。
3.月度FTE和季度FTE的報(bào)表制作。
4.年度社保公積金基數(shù)的核算與調(diào)整,
5.次月成本的核算與預(yù)估。
6.每月報(bào)稅報(bào)表的制作。
7.其他一切薪資相關(guān)事宜。
8.月度考勤數(shù)據(jù)處理與核對(duì)
職位要求:
1.崗位分CL10,11,12職級(jí)，1-2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.了解薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等法律法規(guī)及政策;
4.抗壓能力強(qiáng)，良好的Excel技能及薪酬系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)
5.良好的Excel技能，BPO行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.大專及以上學(xué)歷
工作地點(diǎn)
大連甘井子區(qū)埃森哲
入職公司信息
- 入職公司: 某金融公司
- 公司地址: 成都武侯區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
閆女士/人事主管
昨日活躍立即溝通
深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力，通過強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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