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更新于 7月30日

市場(chǎng)-城代業(yè)務(wù)發(fā)展-城代特戰(zhàn)業(yè)務(wù)經(jīng)理

2.5-4萬(wàn)·13薪
  • 杭州上城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

外賣美食/酒吧/飲品店小B大B家用電器食品/飲料/煙酒商家BD商家銷售支持餐飲服務(wù)新零售電子商務(wù)
述1.存量商家健康度管理:負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)存量商家的供給運(yùn)營(yíng),建立商家分層評(píng)估模型,定期輸出商家健康度診斷報(bào)告,制定針對(duì)性改善計(jì)劃(如低效商戶激活、尾部商家淘汰、優(yōu)質(zhì)商戶資
源傾斜):
2.商戶成長(zhǎng)機(jī)制建設(shè):設(shè)計(jì)并落地商戶成長(zhǎng)路徑體系(新手一成熟一衰退),配套權(quán)益、工具、培訓(xùn)資源;
3.策劃運(yùn)營(yíng)活動(dòng)(如流量扶持計(jì)劃、商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化競(jìng)賽、履約能力提升激勵(lì)),推動(dòng)商戶層級(jí)躍遷;4.供給結(jié)構(gòu)優(yōu)化:分析區(qū)域供需匹配缺口,制定品類結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案(如高潛品類招商補(bǔ)缺、低效品類收縮、);聯(lián)動(dòng)區(qū)域代理商推動(dòng)商戶供給側(cè)改革(如菜單優(yōu)化、定價(jià)策略、爆款打
造):確保核心場(chǎng)暴的優(yōu)質(zhì)供給覆蓋密度。5.代理生態(tài)協(xié)同賦能:賊能城市代理團(tuán)隊(duì),建立商戶運(yùn)營(yíng)S0P(如商戶巡檢標(biāo)準(zhǔn)、問(wèn)題響應(yīng)機(jī)制);沉淀可復(fù)用的運(yùn)營(yíng)工具包(培訓(xùn)果件、診斷模板、活動(dòng)方案),提升代理服務(wù)效率,協(xié)同代理解決商戶經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)(流量獲取、活動(dòng)報(bào)名、售后糾紛)。
職位要求 1.學(xué)歷:本科及以上,商業(yè)分析、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)優(yōu)先:2.經(jīng)驗(yàn):3年+平臺(tái)型商家運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)(外賣/本地生活1020平臺(tái)優(yōu)先);有存量用戶/商戶生命周期管理、分層運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)案例;熟悉代理商管理模式,具備服務(wù)商賦能經(jīng)驗(yàn)者加分;3.技能:精通數(shù)據(jù)分析(Exce(@數(shù)/SPSS/Tableau),能純立完成商戶診斷建模;熟練使用餓了么商家后臺(tái)(蜂烏管家)、平臺(tái)規(guī)則體系;具備基礎(chǔ)商業(yè)文案能力(方案黃劃、復(fù)盤報(bào)告)。
加分項(xiàng)1.有從0-1搭建商戶成長(zhǎng)體系經(jīng)驗(yàn);2.熟悉餓了么區(qū)域生態(tài)玩法(如城市營(yíng)銷活動(dòng)、聯(lián)名推廣);3.具備代理商培訓(xùn)或商戶沙龍主持經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

杭州上城區(qū)餓了么1

入職公司信息

  • 入職公司: 四川白象食品有限公司
  • 公司地址: 成都新津區(qū)四川省成都市新津區(qū)鶴林路108號(hào)四川白象食品有限公司
  • 公司人數(shù):

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

吳女士/高級(jí)招聘經(jīng)理

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人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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