職位描述
售后客服全白班朝九晚六周末雙休企業(yè)服務(wù)
無經(jīng)驗要求、無銷售性質(zhì)、純文職工作，有意向都可以投遞??！
【崗位內(nèi)容】
客戶服務(wù)，接聽客戶電話，處理咨詢售后服務(wù)工作，無任何銷售性質(zhì)??！
客戶服務(wù)，接聽客戶電話，處理咨詢售后服務(wù)工作，無任何銷售性質(zhì)??！
【任職要求】
1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)信網(wǎng)可查學(xué)歷（學(xué)歷性質(zhì)不限）
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)無明顯口音，溝通能力佳，打字30字/分鐘以上
【上班時間】
試用期：周一至周五09：00-18：00 （午休1.5小時）周末雙休，法定正常休息
轉(zhuǎn)正后按排版制：
早班次：7：30-16：30；
晚班次：12：00-21：00；
大夜班：20：00-次日09：00；（一個月2-3次）
（備注：上述為大致排班班次，根據(jù)各業(yè)務(wù)線路不同，排班班次會有相應(yīng)不）
1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)信網(wǎng)可查學(xué)歷（學(xué)歷性質(zhì)不限）
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)無明顯口音，溝通能力佳，打字30字/分鐘以上
【上班時間】
試用期：周一至周五09：00-18：00 （午休1.5小時）周末雙休，法定正常休息
轉(zhuǎn)正后按排版制：
早班次：7：30-16：30；
晚班次：12：00-21：00；
大夜班：20：00-次日09：00；（一個月2-3次）
（備注：上述為大致排班班次，根據(jù)各業(yè)務(wù)線路不同，排班班次會有相應(yīng)不）
【薪資福利】
1、底薪2900-3300（面試定薪）+績效，月綜合3740-4500，每個法定節(jié)假日過節(jié)費400/節(jié)（試用期200/節(jié)）
2、每年年終獎、過節(jié)費、長期服務(wù)獎、定期體檢、節(jié)日小禮品
3、試用期就購買六險一金
4、晉升渠道：3-7級基本薪+500/級，8級及以上+700/級，每年一次晉升機會，數(shù)據(jù)達標(biāo)即可晉升，最高10級
1、底薪2900-3300（面試定薪）+績效，月綜合3740-4500，每個法定節(jié)假日過節(jié)費400/節(jié)（試用期200/節(jié)）
2、每年年終獎、過節(jié)費、長期服務(wù)獎、定期體檢、節(jié)日小禮品
3、試用期就購買六險一金
4、晉升渠道：3-7級基本薪+500/級，8級及以上+700/級，每年一次晉升機會，數(shù)據(jù)達標(biāo)即可晉升，最高10級
【崗位優(yōu)勢】
1."世界500強企業(yè)”發(fā)展平臺，大健康生態(tài)體系發(fā)展前景；
2.完善的晉升體系，坐席崗位在3至7級每晉升一級基本薪增加500元/月，在8至10級每晉升一級基本薪增加700元/月。優(yōu)秀員工可競聘坐席班長、兼職講師等職位；
3.完善的培訓(xùn)體系（入職提供帶薪培訓(xùn)、專業(yè)提升培訓(xùn)）；
4.良好的工作環(huán)境，交通便利，設(shè)施齊備；
5.年輕有活力的團隊氛圍，團建活動；
1."世界500強企業(yè)”發(fā)展平臺，大健康生態(tài)體系發(fā)展前景；
2.完善的晉升體系，坐席崗位在3至7級每晉升一級基本薪增加500元/月，在8至10級每晉升一級基本薪增加700元/月。優(yōu)秀員工可競聘坐席班長、兼職講師等職位；
3.完善的培訓(xùn)體系（入職提供帶薪培訓(xùn)、專業(yè)提升培訓(xùn)）；
4.良好的工作環(huán)境，交通便利，設(shè)施齊備；
5.年輕有活力的團隊氛圍，團建活動；
工作地點
濟南歷下區(qū)建邦數(shù)字中心-A座
入職公司信息
- 入職公司: 煙臺人瑞服務(wù)外包有限公司
- 公司地址: 山東省煙臺市芝罘區(qū)興裕路27號煙臺電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園A3棟4樓
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代，人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命，在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式，依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力，通過強執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)！
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