職位描述
電子商務(wù)
招聘經(jīng)理jd
一 崗位職責(zé)：?
1、團隊管理：帶領(lǐng)招聘團隊開展工作，負(fù)責(zé)團隊成員的招聘、培訓(xùn)、績效考核與能力提升，搭建高效的招聘團隊管理體系。?
2、招聘統(tǒng)籌：制定并落地公司整體招聘策略，統(tǒng)籌全流程招聘工作，深度對接各業(yè)務(wù)線，覆蓋不同類型崗位的招聘需求，精準(zhǔn)把控崗位畫像與人才標(biāo)準(zhǔn)。?
4、渠道優(yōu)化：整合內(nèi)外部招聘渠道，搭建多元化招聘網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)提升招聘效率與人才質(zhì)量，控制招聘成本。?
5、體系搭建：完善公司招聘制度、流程與工具，建立人才儲備庫，推動招聘數(shù)字化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。?
6、跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，及時響應(yīng)招聘需求，提供專業(yè)的招聘解決方案，提升內(nèi)部客戶滿意度。?
7、行業(yè)洞察：關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)與招聘趨勢，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，制定針對性的人才吸引策略。
任職要求：
二、任職要求?
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、招聘經(jīng)驗 7 年以上，其中同崗位工作3年左右，有管理 10 人以上招聘團隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
一 崗位職責(zé)：?
1、團隊管理：帶領(lǐng)招聘團隊開展工作，負(fù)責(zé)團隊成員的招聘、培訓(xùn)、績效考核與能力提升，搭建高效的招聘團隊管理體系。?
2、招聘統(tǒng)籌：制定并落地公司整體招聘策略，統(tǒng)籌全流程招聘工作，深度對接各業(yè)務(wù)線，覆蓋不同類型崗位的招聘需求，精準(zhǔn)把控崗位畫像與人才標(biāo)準(zhǔn)。?
4、渠道優(yōu)化：整合內(nèi)外部招聘渠道，搭建多元化招聘網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)提升招聘效率與人才質(zhì)量，控制招聘成本。?
5、體系搭建：完善公司招聘制度、流程與工具，建立人才儲備庫，推動招聘數(shù)字化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。?
6、跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，及時響應(yīng)招聘需求，提供專業(yè)的招聘解決方案，提升內(nèi)部客戶滿意度。?
7、行業(yè)洞察：關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)與招聘趨勢，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，制定針對性的人才吸引策略。
任職要求：
二、任職要求?
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、招聘經(jīng)驗 7 年以上，其中同崗位工作3年左右，有管理 10 人以上招聘團隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、具備多行業(yè)招聘經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，能有效激發(fā)團隊?wèi)?zhàn)斗力；
5、精通招聘全流程，擅長招聘渠道開發(fā)與優(yōu)化，有豐富的中高端人才尋訪經(jīng)驗；
6、具備敏銳的人才洞察力與判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓性突出；?
7、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備完善招聘體系的搭建能力。
4、具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，能有效激發(fā)團隊?wèi)?zhàn)斗力；
5、精通招聘全流程，擅長招聘渠道開發(fā)與優(yōu)化，有豐富的中高端人才尋訪經(jīng)驗；
6、具備敏銳的人才洞察力與判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓性突出；?
7、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備完善招聘體系的搭建能力。
工作地點
鄭州金水區(qū)環(huán)球大廈B座11-14層
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