工作內(nèi)容:
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度; 2、負(fù)責(zé)員工退休、離職的管理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的管理;
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核管理、薪酬核算、社保和公積金管理; 5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理; 6、負(fù)責(zé)收集各部門(mén)人員需求,根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行人員招聘和面試; 7、負(fù)責(zé)員工人事信息資料的建立和及時(shí)更新維護(hù);
8、負(fù)責(zé)公司及員工個(gè)人人事檔案的管理;
9、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織管理;
10、負(fù)責(zé)會(huì)議、黨務(wù)管理等綜合事務(wù)。
崗位職責(zé):
1、做好人力資源數(shù)據(jù)的管理和保密工作; 、2、員工信息臺(tái)賬管理;
3、配合領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)人事工作。