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核心價(jià)值： 作為團(tuán)隊(duì)在制造業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)方面的關(guān)鍵拼圖，彌補(bǔ)團(tuán)隊(duì)在制造業(yè)特色模塊上的經(jīng)驗(yàn)空白，確保部門在勞動(dòng)關(guān)系、政府對(duì)接、合規(guī)運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域的專業(yè)性與穩(wěn)定性，支撐人力資源的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
一、崗位職責(zé)
1. 勞動(dòng)關(guān)系全流程管理： 負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全過(guò)程手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)日常解答咨詢，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)氛圍，提升員工滿意度。
2. 政府項(xiàng)目與合規(guī)申報(bào)： 主導(dǎo)或協(xié)同處理制造業(yè)相關(guān)的各類政府檢查、審計(jì)、項(xiàng)目申報(bào)（如人才項(xiàng)目、補(bǔ)貼申請(qǐng)、特殊工時(shí)制申報(bào)、勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查、社保公積金稽核等）。
3. 制度流程建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)防控： 根據(jù)制造業(yè)特點(diǎn)，優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程、定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，確保合法合規(guī)并適用于生產(chǎn)環(huán)境。
4. 跨部門支持與團(tuán)隊(duì)補(bǔ)位： 在專注于本職工作的同時(shí)，能夠作為團(tuán)隊(duì)的后備力量，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、績(jī)效、薪資等其他HR模塊工作，保障部門整體效能。
5. HR系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理： 維護(hù)人事信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性，負(fù)責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與報(bào)表制作，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
【必要條件】
1. 經(jīng)驗(yàn)背景： 擁有3年及以上制造業(yè)（汽車及汽車零部件、摩托車、機(jī)械、電子等勞動(dòng)密集型制造行業(yè)優(yōu)先）人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立處理過(guò)制造業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及政府對(duì)接事務(wù)。
2. 專業(yè)知識(shí)： 精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性法規(guī)，熟悉制造業(yè)勞動(dòng)力管理、安全生產(chǎn)相關(guān)人事工作。
3. 核心能力：
- 出色的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理能力。
- 優(yōu)秀的溝通能力，熟悉政府部門相關(guān)辦事流程。
- 良好的文字功底，能獨(dú)立撰寫制度、報(bào)告與申報(bào)材料。
- 具備強(qiáng)大的責(zé)任心、原則性和保密意識(shí)。
4. 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)。
【優(yōu)先考慮條件】
1. 具備人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。