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崗位職責(zé)： 1、每日體現(xiàn)差異、時(shí)效、成本、體驗(yàn)相關(guān)數(shù)據(jù)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，提出解決方案匯報(bào)給leader，立項(xiàng)，最終閉環(huán)。 2、指出現(xiàn)場(chǎng)存在問(wèn)題、提出解決方案、聯(lián)動(dòng)橫向部門形成可落地的改善方案并推動(dòng)方案落地； 3、結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)階段性目標(biāo)，制定KPI，有效協(xié)助業(yè)務(wù)&功能部門達(dá)到目標(biāo)值，讓公司運(yùn)營(yíng)效率和品質(zhì)質(zhì)量得到提升。 4、以周/月維度匯總數(shù)據(jù)，承擔(dān)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)職責(zé), 通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘，掌握運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，編寫運(yùn)營(yíng)問(wèn)題分析報(bào)告，給管理層提供決策支持，實(shí)現(xiàn)PDCA的閉環(huán)。