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一、崗位職責(zé)：
1、制度流程優(yōu)化：參與制定并完善招聘業(yè)務(wù)相關(guān)的制度與工作流程，提升團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)作效率。
2、數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)支持：定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，撰寫診斷報(bào)告，為招聘策略優(yōu)化提供決策支持。
3、客戶與代理關(guān)系維護(hù)： 作為主要接口人，主動(dòng)了解客戶需求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向客戶及第三方代理同步招聘進(jìn)度，維護(hù)良好的合作關(guān)系，提升客戶滿意度。
4、資源協(xié)調(diào)與行政支持： 根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)與客戶需求，協(xié)助進(jìn)行招聘資源的獲取與合理分配。同時(shí)，負(fù)責(zé)組內(nèi)的行政后勤協(xié)調(diào)工作，以及與相關(guān)公共部門的必要對(duì)接。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)驗(yàn)。
2、能接受并適應(yīng)長(zhǎng)期出差的工作模式。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的HR基礎(chǔ)知識(shí)。
4、熟練使用Office辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
5、責(zé)任心強(qiáng)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及抗壓能力。
我們提供：具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。在制造業(yè)HR服務(wù)領(lǐng)域的深度發(fā)展機(jī)會(huì)與職業(yè)成長(zhǎng)路徑。充滿挑戰(zhàn)與支持的團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境。