崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的招人需求,編制年度人員計(jì)劃。
2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人才梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置的合理性,協(xié)助組織架構(gòu)的調(diào)整,并提出有效合理的建議。
3.員工溝通渠道建設(shè),關(guān)注員工溝通和思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門的溝通,推動(dòng)公司文化建設(shè)。
4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn),績(jī)效,內(nèi)部激勵(lì),員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)人力工作在業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部新員工試用期考核評(píng)估。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,心理學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),具備良好的職業(yè)素養(yǎng),及優(yōu)先的口頭表達(dá)與溝通能力,協(xié)助能力、理解能力。
3.掌握人力資源管理和實(shí)操知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)。
4.責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
5、擅長(zhǎng)招聘及精通績(jī)效管理。