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崗位職責 1、協(xié)助各工廠部門完成人員配置規(guī)劃，人才盤點，組織架構(gòu)調(diào)整等。 2、員工溝通渠道的建立、維護，關(guān)注員工動向，員工面談，正確有效處理各類員工申述以及員工關(guān)系案例。 3、確保HR相關(guān)政策、制度在各廠/部門的準確執(zhí)行。 4、有效識別招聘需求，并協(xié)助工廠和招聘組完成招聘需求及跟進關(guān)鍵崗位的招聘。 5、識別部門及人員的培訓需求和個人發(fā)展需求，并與培訓及發(fā)展組共同確保部門需求得到滿足。 6、協(xié)助工廠制定&審核工人工資方案，確保薪酬制度和方案的有效性和激勵性。 7、主導和跟進各廠人員培養(yǎng)發(fā)展與評估項目，如技術(shù)階梯，培訓生項目，績效評估等。 8、定期分析人力資源相關(guān)的各項數(shù)據(jù)并提出改善建議，完成其他上級或本部門制定的工作或項目。 崗位要求 1、本科及以上學歷，英語四級，專業(yè)不限，有招聘或HRBP經(jīng)驗更佳。 2、有良好的溝通表達能力與組織協(xié)調(diào)能力。 3、積極開朗主動，心態(tài)端正，敢于接受挑戰(zhàn)。 4、良好的內(nèi)外溝通能力，較好的學習能力及自我驅(qū)動力。 5、較好的抗壓能力、執(zhí)行力及組織協(xié)調(diào)能力。