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工作職責(zé)：
該崗位需全面負責(zé)公司人力行政基礎(chǔ)體系建設(shè)與日常運營，并深度參與項目執(zhí)行監(jiān)管，確保公司內(nèi)部高效運轉(zhuǎn)與戰(zhàn)略目標的落地。具體職責(zé)分為三大模塊：
模塊一：人力資源與行政管理（占比約50%）
招聘與配置： 負責(zé)全公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，特別是針對建筑工程項目部和科技研發(fā)部的技術(shù)、管理人才。
制度建設(shè)與實施： 建立、完善并推行公司各項人力資源與行政管理制度（如考勤、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工手冊、行政流程等）。
員工關(guān)系與企業(yè)文化： 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)；維護良好的員工關(guān)系，組織團隊建設(shè)活動，推動企業(yè)文化建設(shè)。
薪酬福利與績效： 協(xié)助管理層進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化；組織實施績效考核，并跟蹤反饋結(jié)果。
日常行政后勤： 管理辦公室日常行政事務(wù)（如辦公環(huán)境、資產(chǎn)、采購、接待、公文、印章、檔案管理等），為各部門提供堅實的后勤保障。
風(fēng)險合規(guī)： 確保公司人事、行政操作符合國家勞動法律法規(guī)要求，控制用工風(fēng)險。

模塊二：項目執(zhí)行監(jiān)管（占比約30%）
項目支持與協(xié)調(diào)： 作為項目管理辦公室（PMO）的支撐角色，協(xié)調(diào)各部門資源，為建筑工程項目和科技研發(fā)項目的順利開展提供人力與行政支持。
進度與報告跟蹤： 協(xié)助管理層跟蹤各項目關(guān)鍵節(jié)點進度，收集項目周報/月報，匯總分析后向管理層匯報，及時發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險。
文檔與流程監(jiān)管： 監(jiān)管項目相關(guān)的重要文檔、合同歸檔情況，確保項目流程的規(guī)范性和資料完整性。
跨部門溝通橋梁： 充當(dāng)項目部、研發(fā)部與支持部門之間的溝通橋梁，確保信息流暢，提升協(xié)作效率。

模塊三：企業(yè)運營管理（占比約20%）
運營流程優(yōu)化： 參與梳理和優(yōu)化公司內(nèi)部關(guān)鍵運營流程，提升組織整體運作效率。
會議與決策支持： 組織安排公司級重要運營會議（如總經(jīng)理辦公會、月度經(jīng)營分析會），做好會議紀要并跟蹤決議事項的落實。
數(shù)據(jù)與信息管理： 協(xié)助管理層進行基礎(chǔ)運營數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
專項工作推進： 負責(zé)推進管理層指定的專項工作或改進項目，確保其按時保質(zhì)完成。

任職資格：
必備條件（硬性要求）：
學(xué)歷與經(jīng)驗：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
8年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗，其中至少3年以上主管或經(jīng)理級管理經(jīng)驗。
有建筑行業(yè)或科技研發(fā)類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉該類企業(yè)的業(yè)務(wù)特點和人員結(jié)構(gòu)。

專業(yè)知識與技能：
精通人力資源六大模塊，尤其是招聘、員工關(guān)系、績效和薪酬基礎(chǔ)。
精通行政管理體系搭建和日常運營。
具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能熟練撰寫制度、報告、公函等。
熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。

核心能力與素質(zhì)（軟性要求）：
極強的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力： 能夠高效地與工程技術(shù)人員、研發(fā)人員、管理層及外部合作方等不同背景的人進行溝通，化解矛盾，推動工作。
多任務(wù)處理與抗壓能力： 能同時處理人力、行政、項目等多線條復(fù)雜事務(wù)，思路清晰，優(yōu)先級明確，能在快節(jié)奏和壓力下工作。
主動性與責(zé)任心： 工作積極主動，有極強的責(zé)任心和主人翁意識，能站在公司運營的角度發(fā)現(xiàn)問題并推動解決，而不只是被動執(zhí)行。
邏輯分析與解決問題的能力： 具備良好的邏輯思維和分析能力，能從復(fù)雜情況中抓住關(guān)鍵問題，并提出切實可行的解決方案。
保密意識與職業(yè)操守： 能嚴格遵守公司紀律，保守公司商業(yè)機密和員工隱私。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 能夠快速學(xué)習(xí)建筑和科技行業(yè)的基礎(chǔ)知識，理解業(yè)務(wù)邏輯，并適應(yīng)公司快速發(fā)展帶來的變化。

優(yōu)先考慮條件：
有參與過項目管理或流程優(yōu)化項目的經(jīng)驗。
持有PMP、中或高級人力資源管理師等相關(guān)證書者。
有從0到1搭建團隊或管理體系的經(jīng)驗。
根據(jù)公司整體人力資源管理方面體現(xiàn)的高效益與公司良好的營收情況，年終將給予額外嘉獎。