一、崗位職責
1. 質量體系建設與維護:
全面負責公司質量管理體系的建立、實施、監(jiān)控與持續(xù)改進。主導應對官方審查、第三方審核及客戶驗廠工作。
2. 團隊管理與人才培養(yǎng):
領導質檢團隊,明確各崗位職責,建立高效的團隊運作機制。
制定并實施質量部門培訓計劃,提升團隊專業(yè)能力和質量意識。
3. 質量監(jiān)控與改進:
建立并監(jiān)控原材料、生產(chǎn)過程、成品的質量關鍵控制點,確保產(chǎn)品全程受控。
主導質量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,定期輸出質量報告,推動重大質量問題的解決與預防。
負責客戶投訴與退貨的調查、分析與處理,制定并落實根本性糾正與預防措施。
4. 標準與法規(guī)符合性:
組織解讀并落實與食品配料相關的國家法律法規(guī)、標準及行業(yè)要求,確保公司運營的合規(guī)性。
負責公司產(chǎn)品標準、工藝標準的審定與更新。
5. 供應商與客戶管理:
參與關鍵原料供應商的評審與準入。參與重要客戶的溝通,提供專業(yè)技術支持,維護公司質量形象。
二、任職資格
1. 學歷與專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學歷,食品科學、生物工程、質量管理等相關專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗:5年以上食品制造行業(yè)質量管理工作經(jīng)驗。
3. 具備扎實的質量管理工具知識。
4. 核心能力:
領導力與決策力: 具備優(yōu)秀的團隊領導、激勵和決策能力,能在壓力下有效處理復雜質量危機。
溝通協(xié)調能力:出色的跨部門溝通協(xié)調能力,能有效推動質量改進項目。
問題解決能力: 邏輯清晰,善于運用質量工具進行根本原因分析并解決問題。
三、我們能提供
薪酬福利:具備競爭力的薪酬體系,五險、雙休、工作餐、節(jié)日福利等。
發(fā)展平臺:在公司發(fā)展期擔任關鍵管理崗位,擁有廣闊的職權和發(fā)展空間。
團隊氛圍:加入一個務實、協(xié)作的團隊,共同為提升公司產(chǎn)品質量和品牌價值而努力。