制定人力資源工作規(guī)劃,制定并完善整套人力資源管理制度
2.負責公司薪酬績效體系的設計搭建,
3.組織人才盤點、關鍵人才后補梯度建設及培養(yǎng)計劃,搭建人才梯隊;
4.負責組織制定或完善各項人事制度及公司各部門崗位說明書的編寫;
5.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,懂人才測評和人才盤點;
6.熟悉人力資源相關的法律法規(guī)、政策,有強的風險預防與把控能力;
7. 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,解決復雜問題的能力,很強的計劃性和執(zhí)行能力;
8.規(guī)范完善公司行政人事管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度;