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一、崗位信息
職位名稱：人事經(jīng)理
二、任職要求
工作經(jīng)驗：具有 3 年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和操作方法，能夠獨立開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的工作。
年齡要求：25 - 35 歲，有較強的進取心和學(xué)習(xí)能力。
三、崗位職責(zé)
①根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供人力資源支持。
②制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
③制定績效考核制度，組織實施績效考核，反饋考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。
④制定薪酬福利制度，核算員工工資和福利，確保公司的薪酬福利具有競爭力。
⑤處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系，增強員工的歸屬感和忠誠度。