職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
核心職責
1.人才管理：制定人才畫像及崗位勝任力模型，對接業(yè)務(wù)部門動態(tài)優(yōu)化，支撐招聘 / 培訓 / 績效全模塊。
2.招聘體系：開發(fā)維護招聘渠道，搭建人才庫，主導面試流程，把控候選人質(zhì)量。
3.入職培訓及新員工協(xié)助：新員工入職引導，協(xié)同完成崗前培訓并定期溝通，提升崗位適配率及留存率。
4.員工培訓：制定培訓計劃，整合內(nèi)外部資源開發(fā)課程，落地領(lǐng)導力 / 技能 / 素養(yǎng)類培訓。
5.績效管理：健全公司績效考核管理體系，適時調(diào)整績效考核指標及評價標準，組織季度 / 年度評估，結(jié)合結(jié)果制定激勵與改進方案。
1.人才管理：制定人才畫像及崗位勝任力模型，對接業(yè)務(wù)部門動態(tài)優(yōu)化，支撐招聘 / 培訓 / 績效全模塊。
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3.入職培訓及新員工協(xié)助：新員工入職引導，協(xié)同完成崗前培訓并定期溝通，提升崗位適配率及留存率。
4.員工培訓：制定培訓計劃，整合內(nèi)外部資源開發(fā)課程，落地領(lǐng)導力 / 技能 / 素養(yǎng)類培訓。
5.績效管理：健全公司績效考核管理體系，適時調(diào)整績效考核指標及評價標準，組織季度 / 年度評估，結(jié)合結(jié)果制定激勵與改進方案。
任職要求
1.大專以上學歷，5年以上從業(yè)經(jīng)驗，2 年以上人事管理經(jīng)驗，熟練操作六大模塊實操，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.強招聘能力：渠道開發(fā)、候選人評估、談判技巧
3.育人優(yōu)勢：培訓體系搭建及課程設(shè)計經(jīng)驗，具備良好的培訓授課能力和團隊輔導能力。
4.穩(wěn)定性強，具備跨部門協(xié)作、壓力應(yīng)對及流程優(yōu)化能力
5.掌握勞動法知識，熟練使用辦公軟件
1.大專以上學歷，5年以上從業(yè)經(jīng)驗，2 年以上人事管理經(jīng)驗，熟練操作六大模塊實操，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.強招聘能力：渠道開發(fā)、候選人評估、談判技巧
3.育人優(yōu)勢：培訓體系搭建及課程設(shè)計經(jīng)驗，具備良好的培訓授課能力和團隊輔導能力。
4.穩(wěn)定性強，具備跨部門協(xié)作、壓力應(yīng)對及流程優(yōu)化能力
5.掌握勞動法知識，熟練使用辦公軟件
工作地點
鄭州金水區(qū)河南省文化藝術(shù)研究院利康體育5樓
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職位發(fā)布者
楊娜/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
鄭州新利康體育文化發(fā)展有限公司1、利康體育公司自1998年4月創(chuàng)辦以來，幾經(jīng)發(fā)展，以自營綜合賣場和品牌專賣店為一體，在鄭州擁有數(shù)家大型綜合賣場、團購中心、自營店、商場設(shè)有專柜等。利康公司一直視企業(yè)的信譽為生命，本著“創(chuàng)品牌店，做守法商”的經(jīng)營原則。公司目前主要經(jīng)營國內(nèi)外一些知名品牌的服飾和運動器材等。在2002年，我公司獨家贊助了河南省第九屆運動會，并獲得了省政府的嘉獎。公司長期為省專業(yè)隊提供專項服裝；如：田徑隊、游泳隊、舉重隊、排球隊、摔跤、柔道、武術(shù)隊提供專項體育裝備，獲得專業(yè)隊的一致好評?！耙淮挝帐?，永遠是朋友”“沒有不對的顧客，只有沒有做好的營業(yè)員”2、睢縣恒杰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2012年，現(xiàn)擁有員工20余人。公司以“優(yōu)良的人品、懂得感恩、責任擔當、強有力的執(zhí)行力、高效率的工作”為企業(yè)文化，是一支擁有高素質(zhì)、專業(yè)化人才聚合的團隊。6年堅持、6年匠心，恒杰地產(chǎn)2018年開發(fā)睢縣悅府項目，2019年進駐商丘，成立商丘恒杰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。公司發(fā)展至今，恒杰地產(chǎn)作為一個有良知和社會責任感的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，一直秉承客戶至上，造福一方的開發(fā)理念，嚴格把關(guān)工程質(zhì)量和產(chǎn)品品質(zhì)，力求為廣大業(yè)主帶來最佳的居住體驗。
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