崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,實施人力資源規(guī)劃,確保公司人力資源的合理配置和有效利用。
2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源操作和管理,提升員工滿意度和工作效率。
3、維護和更新公司人力資源政策和程序,確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
4、協(xié)助建立公司文化,推動員工發(fā)展和團隊建設(shè),提升組織凝聚力。
5、與部門緊密合作,確保人力資源策略與業(yè)務目標的一致性。
6、參與公司人事決策,為公司領(lǐng)導提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)背景。
2、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗,具有供應鏈管理或者物流行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備良好的勞動關(guān)系處理能力。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通合作。
6、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能夠為公司保密并維護公司利益。