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（一）崗位職責(zé)： 1．負責(zé)團隊招聘工作、約面、初試及復(fù)試工作安排。 2．做好面試評估，做好新員工入職跟進等。 3．建立和發(fā)展多種招聘渠道，完善人才儲備庫，確保及時有效的滿足團隊對人力的需求。 4．協(xié)助相關(guān)部門溝通，了解用人要求和偏好，主動了解熟悉業(yè)務(wù)，擬定招聘方案，負責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利達成。 5．統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。 6．完成上級安排的其他工作。 （二）任職要求： 1．人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉招聘全過程。 2．對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化； 3．工作細致認真，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強，條理清晰，具備較強的書面和口頭表達能力。 4．全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，有獨立外出至其他城市招聘的能力，能夠獨立駕駛，年齡20-35歲。 二、福利待遇 1．職位福利：入職即交五險、提供住宿有餐補、年終獎、工齡獎、高低溫補貼、紅白喜事補貼、帶薪年假、優(yōu)秀員工外出旅游、專屬職業(yè)規(guī)劃…… 2．工作環(huán)境：風(fēng)景優(yōu)美的景區(qū)工作環(huán)境，簡單的人際關(guān)系以及高素質(zhì)的同事； 3．試用期： 三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請兩個月轉(zhuǎn)正。