崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制、修改公司各項規(guī)章制度,保證制度及程序合規(guī)并落地推行;
2、 負(fù)責(zé)梳理部門架構(gòu)、崗位職責(zé)、編寫崗位說明及管理流程;
3、 負(fù)責(zé)招聘面試、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、社保公積金增減手續(xù)、員工勞動合同及檔案管理、新員工入職培訓(xùn)等;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、績效、薪資、提成的計算及審核;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),組織各部門進(jìn)行人力需求調(diào)查分析形成人力預(yù)算報批領(lǐng)導(dǎo),制定招聘計劃及培訓(xùn)計劃,并協(xié)助實施招聘、面試及培訓(xùn);
6、 根據(jù)公司實際情況參與薪酬體系設(shè)計、薪酬套改、全面預(yù)算工作;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)及部分子公司員工關(guān)系處理工作,包括離職面談、補償方案、交接手續(xù)等,協(xié)助部分子公司及校區(qū)人事處理其員工關(guān)系;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、良好的溝通能力,擅長協(xié)調(diào)對內(nèi)對外各種關(guān)系;
3、 3年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉各模塊操作流程;
4、工作踏實認(rèn)真,責(zé)任心強,具有較好的團(tuán)隊協(xié)作能力。
職位福利:五險一金、餐補、交通補助、通訊補助