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崗位職責(zé)
一、核心招聘執(zhí)行
1. 主導(dǎo)職能類崗位（如行政、財(cái)務(wù)、人力、法務(wù)、采購等）的全流程招聘工作，包括需求對接、崗位分析、簡歷篩選、面試邀約、面試組織、背景調(diào)查及錄用跟進(jìn)等，確保招聘效率與質(zhì)量，滿足各部門職能崗位用人需求。
2. 負(fù)責(zé)公司高端崗位（如中高層管理、核心技術(shù)骨干、關(guān)鍵職能負(fù)責(zé)人等）的招聘項(xiàng)目，制定專項(xiàng)招聘方案，通過獵頭合作、高端人才尋訪、行業(yè)人脈拓展等方式挖掘目標(biāo)候選人，完成高端人才招聘任務(wù)。
3. 精準(zhǔn)把握崗位需求，基于物流行業(yè)特性及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)，提升人才匹配度。
二、招聘渠道管理與拓展
1. 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、獵頭公司、校園招聘渠道等），根據(jù)不同崗位類型（尤其是職能崗和高端崗）的特點(diǎn)，評估渠道效果并進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
2. 積極拓展多元化招聘渠道，如行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)社群、內(nèi)部推薦體系搭建與運(yùn)營等，重點(diǎn)提升高端人才的尋訪能力。
三、招聘流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)管理
1. 參與優(yōu)化公司整體招聘流程，針對職能崗和高端崗招聘中的痛點(diǎn)問題，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地，提升招聘體驗(yàn)與效率。
2. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期輸出招聘報(bào)表（如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
四、其他相關(guān)工作
1. 協(xié)助構(gòu)建公司人才儲(chǔ)備庫，尤其針對核心職能崗位及高端崗位候選人進(jìn)行持續(xù)跟蹤與維護(hù)。
2. 配合人力資源部其他模塊工作，如員工入職引導(dǎo)、企業(yè)文化宣導(dǎo)等相關(guān)工作。
3. 完成上級交辦的其他招聘相關(guān)任務(wù)。
任職要求
一、學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
1. 3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于職能崗位招聘的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉職能類崗位的招聘技巧與人才畫像。
2. 具備1年及以上高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉高端人才的尋訪、甄別、談判及留存技巧，有成功的高端崗位招聘案例者優(yōu)先。
3. 有物流行業(yè)、供應(yīng)鏈管理行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
三、核心能力要求
1. 具備精準(zhǔn)的人才識別能力，能夠通過簡歷篩選、面試提問等方式，準(zhǔn)確判斷候選人與崗位的匹配度，尤其在職能素養(yǎng)、專業(yè)能力及高端人才的綜合素養(yǎng)評估方面表現(xiàn)突出。
2. 熟悉各類招聘渠道的運(yùn)營邏輯，具備渠道拓展與優(yōu)化能力，擅長運(yùn)用多種方式挖掘高端人才。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及談判技巧，能夠高效對接業(yè)務(wù)部門、候選人及獵頭機(jī)構(gòu)。
4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及細(xì)節(jié)把控能力，能夠獨(dú)立推進(jìn)招聘項(xiàng)目落地。
5. 熟練使用Office辦公軟件及主流招聘管理系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
四、其他要求
1. 認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守保密原則。
2. 對物流行業(yè)有一定認(rèn)知，了解行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)者優(yōu)先。
福利待遇
1. 薪酬福利：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金。
2. 員工福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、年度體檢、員工食堂。
3. 職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系、清晰的晉升通道、內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)。
4. 工作環(huán)境：扁平化管理、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍、舒適的辦公環(huán)境。