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職位概要 負(fù)責(zé)主導(dǎo)構(gòu)建與公司技術(shù)戰(zhàn)略及商業(yè)化目標(biāo)高度協(xié)同的人力資源體系。 高效利用資源，平衡尖端技術(shù)研發(fā)與要: 市場化落地需求，通過敏捷組織設(shè)計(jì)、頂尖人才獲取及創(chuàng)新文化塑造，支撐公司在高競爭技術(shù)領(lǐng)域的快速突破與規(guī)?；鲩L。 工作內(nèi)容:1. 動態(tài)人才戰(zhàn)略 - 基于技術(shù)研發(fā)周期與商業(yè)化階段 ，制定滾動式人力資源規(guī)劃 ，精準(zhǔn)預(yù)判跨職能人才需求。 - 設(shè)計(jì)技術(shù)人才儲備機(jī)制 ，應(yīng)對行業(yè)突發(fā)性競爭與關(guān)鍵技術(shù)路線變更。 2. 技術(shù)人才攻堅(jiān) - 主導(dǎo)稀缺技術(shù)崗位的全球化招募 ，創(chuàng)新吸引策略。 - 構(gòu)建技術(shù)社區(qū)驅(qū)動的雇主品牌，通過學(xué)術(shù)合作強(qiáng)化高端人才吸引力。 3. 敏捷組織構(gòu)建 - 打造“輕量級”跨職能協(xié)作架構(gòu) ，縮短從研發(fā)到交付的決策鏈路。 - 建立數(shù)據(jù)化組織診斷工具 ，實(shí)時(shí)優(yōu)化流程瓶頸 4. 雙軌激勵體系 - 設(shè)計(jì)兼顧長期技術(shù)價(jià)值與短期商業(yè)目標(biāo)的績效模型。 - 開發(fā)多元化激勵方案， 匹配技術(shù)人才的創(chuàng)新回報(bào)訴求。 5. 風(fēng)險(xiǎn)與效能管控 - 制定符合高技術(shù)行業(yè)的合規(guī)框架。 -建立關(guān)鍵技術(shù)崗位冗余機(jī)制與快速響應(yīng)計(jì)劃 ，降低人才波動對復(fù)雜項(xiàng)目的影響。 任職資格: 教育背景: ? 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)背景: ? 8年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn) ，3年以上高科技行業(yè)高管經(jīng)歷 ，主導(dǎo)過技術(shù)團(tuán)隊(duì)從0到1搭建或規(guī)模化擴(kuò)張； ? 深度理解技術(shù)密集型組織的管理邏輯 ，熟悉復(fù)雜項(xiàng)目周期的人力資源配置規(guī)律。 核心能力: ? 技術(shù)商業(yè)洞察：能解碼技術(shù)路線圖對人才結(jié)構(gòu)的影響 ，預(yù)判行業(yè)人才競爭趨勢； ? 低成本創(chuàng)新力：擅長通過社區(qū)運(yùn)營、校企合作等非傳統(tǒng)渠道獲取頂尖人才； ? 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：運(yùn)用人力分析工具優(yōu)化招聘ROI、離職預(yù)測及文化健康指標(biāo)指標(biāo)； 態(tài) 度 ? 具有戰(zhàn)略、策略化思維 ，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； ? 具有解決復(fù)雜問題的能力； ? 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ? 很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 ，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。