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工作內(nèi)容:
一、招聘
負(fù)責(zé)工廠招聘需求、及時高效的滿足招聘需求;
二、員工關(guān)系
新員工入職跟進(jìn)、指導(dǎo)，員工轉(zhuǎn)正面談;試用期不合格人員的處理;辦理跨部門人員調(diào)動;廠部人員離職預(yù)警及離職情況分析;違規(guī)人員通報等;
三、培訓(xùn)
新員工入廠需知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)(包括管理技能)、企業(yè)文化(包括團(tuán)隊建設(shè))培訓(xùn)等工作開展;
四、人才發(fā)展
組織開展廠部人才盤點(diǎn)，提出廠部人才發(fā)展計劃;根據(jù)公司制度輸出，符合晉級的初步人員情況;推進(jìn)廠部開展技能鑒定工作;
五、薪酬績效管理
1)統(tǒng)計匯總工廠員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
2)依據(jù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的內(nèi)容，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門薪酬績效相關(guān)制作及管理工作;
六、上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.品德:
1)優(yōu)良的敬業(yè)實(shí)干精神，強(qiáng)烈的責(zé)任感;2)正直、客觀，有專業(yè)性。
2.學(xué)歷專業(yè):
本科，人力資源類、或相關(guān)專業(yè)。
3.綜合能力:
1)有良好的親和力和優(yōu)秀的溝通能力;
2)較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，有強(qiáng)烈的客戶意識和導(dǎo)向;
3)工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有條理，強(qiáng)烈的目標(biāo)與成果導(dǎo)向意識，并具備較好的抗壓能力;
4)優(yōu)秀的執(zhí)行力、分析及總結(jié)能力;
5）工作經(jīng)驗(yàn):
3年以上制造或類似行業(yè)HR工作經(jīng)歷;