職責(zé)描述：
1、核心牽頭人效提升、組織發(fā)展、干部管理專項工作，以項目化方式推進(jìn)落地；拉通研發(fā)與營銷中心各部門及人資各模塊，推動改善方案落地，助力組織效能優(yōu)化；
2、深度參與干部管理全流程，包括干部選拔、評估、培養(yǎng)體系搭建及繼任者計劃推進(jìn)；執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)項目，支撐干部與核心人才能力提升；
3、聯(lián)動人資各模塊制定適配政策，監(jiān)督落地執(zhí)行；
4、策劃組織定制化員工活動與激勵項目，強(qiáng)化員工認(rèn)同感與組織凝聚力，落地業(yè)務(wù)導(dǎo)向型文化；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會勞動保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)營銷或者研發(fā)HRBP經(jīng)驗或人效提升、組織發(fā)展、干部管理專項項目推進(jìn)經(jīng)驗者優(yōu)先；至少擅長1-2個人力資源核心模塊（組織發(fā)展、干部管理方向尤佳）；
3、具備優(yōu)秀的方案撰寫、統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能獨(dú)立推進(jìn)人效、組發(fā)、干部管理類專項項目；
4、擁有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力；
5、有主人翁意識及較強(qiáng)保密意識，責(zé)任感、團(tuán)隊協(xié)作能力突出，抗壓性強(qiáng)。