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公司介紹：成立于2010年，主要從事醫(yī)療器械精密組件及產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)、制造和銷售，公司人數(shù)超過2千人，擁有深圳、馬來西亞、惠州等三個研發(fā)及生產(chǎn)基地，業(yè)務(wù)遍布全球（澳大利亞，新加坡，北美，歐洲等發(fā)達國家和地區(qū)），員工享有免費員工宿舍、政府公租房、員工食堂、公司班車等福利補貼，周末雙休，上班時間8：30~18：00。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)為組織發(fā)展提供人力資源支持，深入洞察、了解業(yè)務(wù)，開展組織診斷，針對業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的問題提出組織維度的系統(tǒng)性解決方案并落地實施；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展與管理需求，明確公司組織能力建設(shè)方向，協(xié)同推動組織能力提升；
3、對編制管控方法、工具及有效性持續(xù)探索與研究，進行科學(xué)的編制管控、追蹤及持續(xù)優(yōu)化專案；
4、主導(dǎo)推進公司人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
5、負責(zé)人才盤點、人才識別與測評、任職資格體系、管理干部及關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系等相關(guān)工具方法論的研究與專案策劃，并推進落地；
6、建設(shè)并宣導(dǎo)公司文化，關(guān)注組織文化和組織氛圍，組織提煉文化內(nèi)涵，推動文化落地及傳承機制，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)OD或HRBP 工作經(jīng)驗；
3、有深入?yún)⑴c過公司組織變革類項目，在組織診斷與設(shè)計、崗職位體系搭建與變革、組織績效管理、人才測評與人才盤點、任職資格體系搭建、人才培養(yǎng)體系等方面有2個以上的項目成功實踐經(jīng)驗（設(shè)計到落地全過程）；
4、精通人力資源至少2個模塊, 熟練掌握組織模型和診斷等相關(guān)專業(yè)理論及工具；對組織設(shè)計、干部管理、權(quán)責(zé)設(shè)計有較強認知及理解者優(yōu)先考慮、報告撰寫與演示能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，組織診斷與模型設(shè)計等
5、具備良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力； 具有較強的目標(biāo)感、協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成；
6、具備一定的抗壓能力。