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工作職責(zé)：
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、主導(dǎo)公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的落地實(shí)施并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
4、據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定員工成長(zhǎng)路徑及人才發(fā)展方案，并跟進(jìn)落地；設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)多元的學(xué)習(xí)形式(包括但不限于課程研發(fā)、沙龍?jiān)O(shè)計(jì)、引導(dǎo)技術(shù)等)，實(shí)現(xiàn)人才成長(zhǎng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)和組織目標(biāo)的達(dá)成；
4、提升培訓(xùn)管理工作，建設(shè)內(nèi)部講師體系，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理，監(jiān)督與指導(dǎo)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)檔案的整理和建立
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上大型制造企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR流程體系；
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法；
4、熟悉人力資源培訓(xùn)板塊整體運(yùn)作流程，獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容；
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng)；
6、熟練使用辦公軟件。