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職責(zé)描述：
1、人員穩(wěn)定性提升，拉通研發(fā)與營銷中心內(nèi)各部門及人資各模塊推動改善項(xiàng)目落地；
2、定制化培訓(xùn)需求梳理及反饋，基礎(chǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行及改善；
3、主動獲取業(yè)務(wù)部門人力資源訴求（包含招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化），從人力資源專業(yè)角度，對業(yè)務(wù)的相關(guān)訴求進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助，并與人力資源各模塊保持聯(lián)動，協(xié)助對應(yīng)功能模塊制定相關(guān)政策并監(jiān)督落地執(zhí)行；
4、通過多樣化的員工活動與激勵方式，培養(yǎng)員工對事業(yè)部的認(rèn)同感，增強(qiáng)組織凝聚力，加強(qiáng)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的文化；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）和員工訴求，營造良好的文化工作氛圍以及辦公環(huán)境；
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會勞動保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長1-2個人力資源相關(guān)模塊；
3、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力；
4、有主人翁及較強(qiáng)的保密意識，責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力較強(qiáng)。