1.對接招聘需求，制定招聘方案，統(tǒng)籌渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進全流程；優(yōu)化面試流程，協(xié)調(diào)用人部門開展面試評估，提升招聘效率。

2.維護招聘網(wǎng)站、獵頭、校企合作等渠道，評估渠道效果并優(yōu)化，降低招聘成本、提升到崗效率；拓展新型招聘渠道(如校園招聘、社會專場招聘、線上招聘平臺等)，豐富人才獲取路徑。

3.建立核心崗位人才庫，開展人才測評與背調(diào)，為客戶提供人才儲備支持；定期更新人才庫信息，分類管理候選人資源，確保人才供給及時性。

4.統(tǒng)計招聘到崗率、周期、成本等數(shù)據(jù)，復(fù)盤招聘成效，提出策略優(yōu)化建議；編制招聘數(shù)據(jù)分析報告，為招聘策略調(diào)整及預(yù)算制定提供數(shù)據(jù)支撐。

5.協(xié)助開展雇主品牌宣傳活動(如校園宣講會、企業(yè)開放日、行業(yè)人才論壇等)，提升企業(yè)人才吸引力；整理雇主品牌宣傳素材，維護招聘平臺及社交媒體的雇主品牌形象。

6.嚴格遵守勞動用工法規(guī)，確保招聘流程、錄用手續(xù)合規(guī)，配合完成招聘信息的保密審查工作；留存招聘過程資料(簡歷、面試記錄、背調(diào)報告等)，確保合規(guī)歸檔。

【任職要求】

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有3年及以上招聘管理、RPO或人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘交付相關(guān)工作經(jīng)驗。

3.熟悉招聘全流程管理，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動用工法規(guī)。

4.具有較強的項目統(tǒng)籌能力和溝通協(xié)調(diào)、談判能力。

5.工作嚴謹細致，具有較強的文檔管理能力和風(fēng)險防控意識。