1?? 招聘職責
???負責 高端育嬰師、育兒嫂、家庭管家（兼培訓師） 的全流程招聘；
???能獨立完成：招聘渠道搭建
簡歷初篩
結(jié)構(gòu)化面試
勝任力評估
試崗與錄用建議

2?? 科學測評與人崗匹配
???使用或建立科學量表/評估工具，對候選人進行：性格與穩(wěn)定性評估、責任心、服務(wù)意識評估、學習能力與執(zhí)行力評估；與“育嬰 / 管家 / 培訓師”崗位的匹配度分析，能將評估結(jié)果轉(zhuǎn)化為可落地的崗位推薦建議。

3?? 招聘體系與標準建設(shè)
???協(xié)助公司搭建高端家政人才甄選標準；
???輸出：人才畫像、面試問題庫、崗位勝任力模型、錄用與淘汰標準

4?? 跨部門協(xié)作
???與培訓負責人協(xié)同，判斷候選人是否“可培養(yǎng)、可升級”；
???為管理層提供 人才質(zhì)量分析與優(yōu)化建議。