崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司人力資源政策,確保人才招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等方面的有效管理。
2. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)需求,制訂和執(zhí)行人才招聘和培養(yǎng)計(jì)劃。
3. 管理員工的薪酬和保險(xiǎn)福利,確保公平和合理。
4. 處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛,確保問(wèn)題及時(shí)妥善解決。
5. 參與制定和實(shí)施公司人力資源管理策略。
任職要求:
1.需要大型制造業(yè)(電子行業(yè))的工作經(jīng)歷。
1. 具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
2. 熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)。
3. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系問(wèn)題。
4. 具備較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力,能夠獨(dú)立完成任務(wù)。