講師部負責人崗位職責
一、教學管理
統(tǒng)籌制定公務員考試(行測/申論/面試等)年度教學計劃及課程體系
組建并管理10+人講師團隊,包括專職/兼職講師的選拔、培訓與考核
監(jiān)督教學質量,定期組織教研活動與教學評估(每月≥2次集體備課)
研發(fā)標準化教學模板與講義體系,確保課程內容符合最新考試大綱
二、業(yè)務運營
配合市場部門完成課程產(chǎn)品設計與招生轉化
管理教學預算,優(yōu)化師資成本結構(講師成本控制在營收的25%以內)
處理重大教學投訴與突發(fā)事件,維護機構品牌形象
三、團隊建設
制定講師晉升體系與薪酬激勵機制
培養(yǎng)核心教學骨干
組織教師技能大賽等團隊建設活動
四、創(chuàng)新研發(fā)
跟蹤各省考情變化,每年更新≥3版教材
開發(fā)特色課程體系
任職要求
5年以上公考教學經(jīng)驗,3年管理經(jīng)驗
曾主導開發(fā)過成熟課程體系
持有教師資格證/公務員面試考官資格優(yōu)先
數(shù)據(jù)敏感,能通過教學數(shù)據(jù)分析優(yōu)化課程