【崗位定位】
本崗位以項目交付能力為第一優(yōu)先級，逐步承擔線上內(nèi)容與業(yè)務轉(zhuǎn)化閉環(huán)。
崗位不屬于傳統(tǒng)HR，也非單一講師或內(nèi)容崗，而是直接參與并承擔薪酬咨詢產(chǎn)品落地、客戶項目交付與業(yè)務增長的核心角色。
適合希望在專業(yè)規(guī)則下高質(zhì)量執(zhí)行、并能獨立扛起一段業(yè)務鏈路的候選人。
【崗位職責】
（一）薪酬咨詢項目交付與落地（50%）
- 獨立或作為主責顧問之一，承擔薪酬咨詢項目的核心交付工作；
- 深度負責以下模塊中的1–2個：
? 薪酬體系診斷與風險評估
? 崗位價值評估與崗位分級
? 薪酬結(jié)構(gòu)設計與激勵機制設計
? 薪酬合規(guī)優(yōu)化與成本結(jié)構(gòu)調(diào)整
- 主導或參與客戶需求訪談、問題判斷、方案結(jié)構(gòu)設計；
- 輸出薪酬診斷報告、方案文本等核心交付物；
- 能夠按既定規(guī)則推進項目節(jié)點并進行專業(yè)溝通。
（二）線上內(nèi)容與業(yè)務轉(zhuǎn)化協(xié)同（30%）
- 逐步獨立承擔至少一個社交媒體平臺的專業(yè)內(nèi)容閉環(huán)（如視頻號、線上課程等）；
- 圍繞薪酬專業(yè)進行內(nèi)容選題拆解、結(jié)構(gòu)輸出與轉(zhuǎn)化設計；
- 在成熟模板和方法論下，參與或獨立完成短視頻、課程錄制；
- 理解并執(zhí)行“內(nèi)容—咨詢/課程轉(zhuǎn)化”的業(yè)務邏輯。
（三）產(chǎn)品化與方法論沉淀（20%）
- 將項目交付經(jīng)驗沉淀為模板、流程與工具包；
- 參與薪酬產(chǎn)品的標準化、模塊化與線上化；
- 與工程師協(xié)同，為AI產(chǎn)品與規(guī)?；桓短峁I(yè)輸入。
【任職資格】
（一）必須條件
- 具備薪酬、績效、崗位評估或組織優(yōu)化類項目的真實交付經(jīng)驗；
- 在項目中承擔過50%以上實質(zhì)責任（非僅參與或支持）；
- 能清晰說明個人負責模塊、交付成果及風險應對；
- 具備結(jié)構(gòu)化判斷能力，面對不清晰需求能給出明確判斷；
- 執(zhí)行力強，自我管理能力高，可在規(guī)則下獨立推進工作；
- 不抗拒線上出鏡（視頻、課程、直播等形式）。
（二）加分項
- 咨詢公司或項目制交付背景；
- 參與過課程或咨詢產(chǎn)品從0到1建設；
- 有持續(xù)輸出專業(yè)內(nèi)容的經(jīng)驗；
- 偏規(guī)則導向、理性型人格（如INTJ、ISTJ）。
（三）個人特質(zhì)
- 重執(zhí)行、重結(jié)果，不情緒化；
- 能在不確定環(huán)境中保持穩(wěn)定輸出；
- 對交付完成度有強責任感；
- 不追求表現(xiàn)型曝光，更關注事情是否做成。
【我們提供】
- 深度參與一條薪酬業(yè)務線成長的機會；
- 清晰的方法論與規(guī)則框架支持；
- 與負責人高協(xié)同、低內(nèi)耗的工作方式；
- 長期可向薪酬業(yè)務線負責人或合伙人發(fā)展。