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【崗位職責(zé)】 1、招聘需求的分析：主要是通過公司組織架構(gòu)變動情況的盤點、人員與編制的對比、離職傾向的分析等進行需求確立。 2、根據(jù)招聘需求分析，制定招聘計劃。 3、招聘工作實施：圍繞招聘計劃，選擇招聘渠道，招聘各渠道維護更新發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，電話視頻初試，組織面試復(fù)試，跟蹤用人部門錄用決策、辦理入職手續(xù)等。 4、招聘總結(jié)及評估改進：定期對招聘工作進行總結(jié)分析，修正招聘渠道，更新招聘計劃等。 5、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查，跟進計劃實施及培訓(xùn)評估工作。 6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課件開發(fā)，內(nèi)訓(xùn)師選拔及新員工入職培訓(xùn)工作。 【任職要求】 （1）基本要求：年齡25-35周歲； （2）教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)類相關(guān)專業(yè)； （3）工作經(jīng)驗：2年及以上同崗位工作經(jīng)驗，獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； （4）職稱證書：持有二級計算機證及人力資源三級證書 （5）職業(yè)素養(yǎng)：良好的溝通表達能力、抗壓力、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、應(yīng)變能力，富有責(zé)任心； （6）專業(yè)技能：精通Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件的操作，能夠高效并按正式公文格式完成文檔編輯、數(shù)據(jù)分析和演示文稿的制作； 1）招聘管理:開展招聘計劃管理、招聘渠道(獵聘)管理、簡歷篩選、面試、員工入職跟進、關(guān)鍵崗位人才畫像、人才地圖等工作所需的知識和技能。 2）培訓(xùn)管理:開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃及預(yù)算制定、培訓(xùn)活動實施、培訓(xùn)效果評估工作所需的知識和技能。 3）職業(yè)生涯管理:開展職業(yè)發(fā)展資格設(shè)計、培養(yǎng)機制設(shè)計、根據(jù)員工未來的職業(yè)方向，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，培養(yǎng)機制設(shè)計等工作所需的知識和技能，以實現(xiàn)員工個人和企業(yè)的共同發(fā)惡。 4）熟練招聘渠道使用和維護，人才畫像抓取，mapping構(gòu)建。 （7）驅(qū)動力要求：熱愛水利行業(yè)，愿意深耕本行業(yè)，具備強烈的自驅(qū)力； （8）其他要求：具備較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)意愿，可接受短期出差，認(rèn)同企業(yè)價值觀。