崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘的日常管理工作，包括員工招聘、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系維護等;
2、協(xié)助完成組織架構(gòu)設(shè)計，優(yōu)化人力資源配置，提升團隊效能;
3、參與制定和完善公司人力資源政策、制度及相關(guān)流程，確保合規(guī)性;
4、組織員工績效考核，收集反饋，協(xié)助進(jìn)行人才發(fā)展及梯隊建設(shè);
5、管理和維護招聘渠道，拓寬人才來源。

任職要求:
1、對招聘工作充滿熱情，熟悉國家勞動法律法規(guī);
2、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系;
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力;
4、具有較強的責(zé)任心和保密意識，工作細(xì)致認(rèn)真;
5、大專及以上學(xué)歷。

薪資福利
1、試用期三個月無責(zé)底薪4200+300全勤+績效提成