核心職責：
負責公司全崗位招聘工作（含衛(wèi)品推廣兼職、電商、混剪等崗位），搭建并優(yōu)化招聘體系；制定并執(zhí)行績效考核制度，跟進各崗位考核全流程；協(xié)同處理薪酬核算、員工關系等基礎HR工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，1-3年HR相關工作經(jīng)驗；
2. 熟悉招聘全流程，具備校園招聘、社會招聘實操經(jīng)驗，能高效完成各崗位招聘任務，有快消品、衛(wèi)品行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備績效考核體系搭建及落地經(jīng)驗，能結合崗位特點制定合理的考核指標，熟練使用績效考核工具；
4. 具備良好的溝通表達能力、邏輯思維能力及抗壓能力，責任心強，做事細致嚴謹；
5. 熟練使用Office辦公軟件，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)。