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1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)； 2、35周歲以下，有大型上市公司或國有企業(yè)4年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗； 3、自驅(qū)性強(qiáng)，有較好的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊協(xié)作能力，有較強(qiáng)的抗壓能力與責(zé)任心，具備獨立處理復(fù)雜問題的能力，具有一定的文字功底； 4、熟悉績效考核體系建設(shè)，熟悉KPI、BSC等績效考核工具，能夠獨立完成績效考核方案的設(shè)計與實施； 5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件。 崗位職責(zé)： 1、制定公司績效考核流程與制度規(guī)范，針對不同崗位設(shè)計完善及實施個性化績效考核激勵方案； 2、組織和指導(dǎo)各部門及員工的績效考核工作，并根據(jù)績效考核結(jié)果，對人員調(diào)整及獎懲提出建議； 3、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算及把控、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，并提供相應(yīng)報表； 4、收集公司內(nèi)外部相關(guān)薪酬績效信息，建立資料庫，完成薪酬福利調(diào)查，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。