崗位職責：
1. 負責招聘渠道的管理和維護，適當開發(fā)新的招聘渠道；
2. 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理，包括但不限于搜集簡歷，對簡歷分類、篩選、安排面試等；
4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5. 負責招聘數(shù)據(jù)分析，總結(jié)工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告；
6. 完成領(lǐng)導安排的其他任務。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有招聘實務經(jīng)驗者和優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮；
2. 熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的洞察及辨析能力；
3. 良好的分析問題、解決問題思維和能力，良好的溝通表達能力和組織能力，有一定的時間管理能力和一定的應變能力；
4. 積極主動，責任心強，工作勤奮踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
5. 對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知。