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更新于 7月24日

水保方案編制工程師

5000-8000元
  • 楚雄楚雄市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

水土保持工程師生態(tài)評(píng)估
職責(zé)及經(jīng)驗(yàn)要求
1. 全面負(fù)責(zé)水保方案的編制工作,包括現(xiàn)場(chǎng)踏勘、方案編制、評(píng)審、修改及報(bào)批等各個(gè)環(huán)節(jié)。
2. 全面負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)報(bào)告書(shū)的編制,涵蓋水土保持方案、設(shè)計(jì)、監(jiān)測(cè)及驗(yàn)收等全方位咨詢服務(wù)。
3. 承擔(dān)水保方案的編制、設(shè)計(jì)、評(píng)審及答辯,并負(fù)責(zé)方案的持續(xù)優(yōu)化與完善。
4. 參與外業(yè)現(xiàn)場(chǎng)踏勘,與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通,并解答客戶在水土保持方面的各類問(wèn)題。
5. 熟悉并掌握國(guó)家及地方關(guān)于水土保持的產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī),以及水務(wù)部門的相關(guān)條例和文件。
個(gè)人素質(zhì)及職業(yè)發(fā)展
1. 要求應(yīng)聘者具備本科及以上學(xué)歷,專業(yè)需為水利工程、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、生態(tài)、農(nóng)林等環(huán)境相關(guān)領(lǐng)域,并持有相關(guān)環(huán)保證書(shū)以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 應(yīng)聘者應(yīng)具備至少3年的咨詢類工作經(jīng)驗(yàn),特別在水土保持方案編制、水保設(shè)計(jì)、環(huán)評(píng)(書(shū)/表)以及場(chǎng)地調(diào)查項(xiàng)目等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 個(gè)人素質(zhì)方面,要求具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力,以便與各政府部門順暢溝通。
4. 工作態(tài)度上,需要具備積極樂(lè)觀的精神,品德端正,能吃苦耐勞,重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí),同時(shí)能承受較強(qiáng)的工作壓力,并適應(yīng)短期出差需求。

工作地點(diǎn)

楚雄楚雄市云南鼎泰水利水電工程有限公司彝人古鎮(zhèn)楚園東區(qū)D11-2號(hào)

職位發(fā)布者

李女士/經(jīng)理15125707374

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo云南鼎泰水利水電工程有限公司
我公司主要從事水利水電工程技術(shù)咨詢、工程勘察、工程設(shè)計(jì)、地理信息工程、工程總承包、水利水電項(xiàng)目投資與項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理等服務(wù),公司技術(shù)力量雄厚,專業(yè)門類齊全,技術(shù)設(shè)備精良。擁有水利行業(yè)(引調(diào)水、灌溉排澇、河道整治、水庫(kù)樞紐)專業(yè)乙級(jí)資質(zhì)、工程勘察專業(yè)類(巖土工程勘察、水文地質(zhì)勘查、工程測(cè)量)乙級(jí)資質(zhì)等多項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)。公司先后在楚雄州內(nèi)外完成了多個(gè)水利項(xiàng)目勘察、水利樞紐工程設(shè)計(jì)、河道治理及流域規(guī)劃、大中小型灌區(qū)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田及高效節(jié)水等農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的綜合規(guī)劃和專項(xiàng)規(guī)劃,涉及水利水電、國(guó)土、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、科技、市政、環(huán)保等多個(gè)行業(yè),同時(shí)也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。多年來(lái),公司始終秉承“誠(chéng)實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、科學(xué)管理”的經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)持“自強(qiáng)不息、敢為人先”的企業(yè)精神,弘揚(yáng)“為企業(yè)創(chuàng)效益;為社會(huì)擔(dān)責(zé)任;為員工謀幸?!钡钠髽I(yè)價(jià)值觀。在實(shí)踐中,我們?cè)炀土艘恢Ц咚刭|(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍?,F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員55人、其中高級(jí)工程師5人、中級(jí)工程師12人、初級(jí)工程師20余人,在發(fā)展中,公司始終把人才戰(zhàn)略放在企業(yè)發(fā)展的首位,堅(jiān)持招聘專業(yè)技術(shù)過(guò)硬的人員加入公司,為公司各個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。企業(yè)文化:(1)企業(yè)戰(zhàn)略:努力開(kāi)展創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)策略,以科技為核心,強(qiáng)化業(yè)務(wù)和服務(wù)創(chuàng)新,提升產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力;以水利為原點(diǎn)擴(kuò)充專業(yè),以設(shè)計(jì)為核心固本強(qiáng)基;以全過(guò)程咨詢?yōu)樽ナ謩?chuàng)新模式,構(gòu)建共生業(yè)務(wù)生態(tài)圈;開(kāi)創(chuàng)實(shí)力強(qiáng)勁、增速穩(wěn)定、潛力無(wú)限的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代水利十四五規(guī)劃目標(biāo)貢獻(xiàn)鼎泰智慧。(2)企業(yè)使命:將提升服務(wù)水平貫徹始終,弘揚(yáng)“誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新、共贏”的價(jià)值取向,為企業(yè)創(chuàng)效益、為社會(huì)擔(dān)責(zé)任、為員工謀幸福,鑄造“自強(qiáng)不息、敢為人先”的企業(yè)精神,努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、安全、可行、可靠的技術(shù)服務(wù),為新時(shí)代水利事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。(3)企業(yè)愿景:持續(xù)推動(dòng)人與自然、社會(huì)的共同發(fā)展,融合湖、河、城、田交相呼應(yīng),促進(jìn)彝州成為中國(guó)滇西水韻田園、生態(tài)湖城。(4)企業(yè)信念:誠(chéng)實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、科學(xué)管理。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中要認(rèn)真履約、立誠(chéng)守信、有諾必踐、言真行實(shí)、說(shuō)到做到、樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象,同時(shí),做事認(rèn)真務(wù)實(shí),以此基礎(chǔ)之上不斷創(chuàng)新,增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后通過(guò)科學(xué)有效的管理方式促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的良性循環(huán)。(5)企業(yè)宗旨:上善若水,精心于水,潤(rùn)澤萬(wàn)物卻不與萬(wàn)物爭(zhēng)名利,要做好治水工作,實(shí)現(xiàn)水為人民而利,就不僅要從人類利用水資源的角度出發(fā),也要站在大自然和生態(tài)系統(tǒng)的視角去審視、調(diào)整、規(guī)范人的行為。人水和諧就是人與自然關(guān)系和諧的重要方面和具體體現(xiàn),上善若水表達(dá)了水利人的精神追求,水利人堅(jiān)韌不拔,持之以恒的信念,實(shí)現(xiàn)為民造福的宗旨,以力求進(jìn)步、永不停息的精神,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo);精心于水,反映了公司全體員工追求卓越的進(jìn)取精神,為呈現(xiàn)完美的技術(shù)方案精心設(shè)計(jì),優(yōu)質(zhì)服務(wù),竭誠(chéng)奉獻(xiàn)。(6)企業(yè)核心價(jià)值觀為企業(yè)創(chuàng)效益:體現(xiàn)了對(duì)國(guó)家的高度負(fù)責(zé),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)就是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化,為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn);為社會(huì)擔(dān)責(zé)任:公司肩負(fù)著崇高的社會(huì)責(zé)任,通過(guò)全體員工的共同奮斗,為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,為建設(shè)和諧社會(huì)多做貢獻(xiàn),通過(guò)建設(shè)一流工程,為民造福;為員工謀幸福:維護(hù)員工的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)讓廣大員工共享發(fā)展成果,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng),企業(yè)要不斷提高員工的經(jīng)濟(jì)收入和福利水平,還要維護(hù)員工各項(xiàng)權(quán)益,滿足員工精神文化的需求,使廣大員工獲得幸福感和歸屬感,提高企業(yè)的向心力和凝聚力,引導(dǎo)全體員工為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力奮斗;公司企業(yè)文化是公司的核心文化,公司各部門、各員工要與公司企業(yè)文化相適應(yīng),并圍繞公司文化展開(kāi),形成公司文化體系。
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