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一、薪酬及福利管理制度制定： 1.負責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化及落地執(zhí)行； 2.負責(zé)指導(dǎo)審核下屬控制類公司制定薪酬福利相關(guān)管理制度。 二、工資總額管理： 1.協(xié)助工資總額方案的制定和實施管控； 2.負責(zé)管理下屬控制類公司工資總額。 三、市場薪酬調(diào)研： 1.負責(zé)進行市場薪酬調(diào)研，整理分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務(wù)情況，進行薪酬方案調(diào)整，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性； 2.負責(zé)建立職級管理體系，并組織進行職級的升降； 3.負責(zé)定期組織崗位評估，構(gòu)建內(nèi)部一致性。 四、薪酬核算及發(fā)放： 1.負責(zé)依據(jù)考勤、績效等結(jié)果，統(tǒng)計核算并發(fā)放員工工資、獎金、補貼等，確保準(zhǔn)確性和及時性； 2.負責(zé)各項工資福利等報表臺賬的匯總、填報； 3.負責(zé)分析薪酬數(shù)據(jù)，定期編制薪酬報告，為管理層決策提供支持。 五、福利管理: 1.負責(zé)管理員工福利計劃（社保、公積金、補充醫(yī)療保險、意外保險、年金、節(jié)日福利等），確保合規(guī)性和員工滿意度； 2.負責(zé)優(yōu)化福利政策，調(diào)研市場趨勢，提出改進建議； 3.負責(zé)解答員工福利咨詢，處理相關(guān)異常問題； 4.負責(zé)核算員工社會保險、年金和住房公積金繳納基數(shù)； 5.負責(zé)辦理社會保險、年金、住房公積金等相關(guān)工作； 6.負責(zé)辦理意外保險相關(guān)工作； 7.負責(zé)員工補充醫(yī)療保險相關(guān)工作； 8.負責(zé)定期組織員工體檢相關(guān)工作； 9.負責(zé)職工供暖費報銷制度制定及相關(guān)工作。 六、數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理: 1.負責(zé)維護薪酬福利系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和安全性； 2.負責(zé)定期審核薪酬數(shù)據(jù)，防范風(fēng)險（如個稅申報、社保稽核）。 七、合規(guī)與政策落地 : 1.跟蹤勞動法、社保公積金等政策變化，及時調(diào)整公司薪酬福利制度； 2.配合內(nèi)外部審計，確保薪酬福利操作的合規(guī)性。 八、退休人員管理: 1.負責(zé)制定退休人員管理服務(wù)工作計劃及相關(guān)規(guī)定，并組織實施； 2.退休人員標(biāo)準(zhǔn)化、補充醫(yī)療費用報銷、社保手工報銷、供暖費報銷、企業(yè)補貼發(fā)放； 3.退休人員社會化； 4.退休人員遺屬待遇的申領(lǐng)。 九、其他工作: 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

【任職要求】

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.人力資源管理專業(yè)，具有相關(guān)職稱及執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先； 3.2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有央國企經(jīng)歷優(yōu)先； 4.細致認真，有耐心；精通人力資源管理知識；掌握人力資源相關(guān)政策、法律及法規(guī)；熟悉薪酬、福利相關(guān)專業(yè)知識和操作流程；熟悉國家及地方關(guān)于薪酬、福利、休假等的法律法規(guī)、政策；熟練使用辦公軟件； 5.具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力及計劃執(zhí)行能力；具備較強的人際溝通能力、語言表達能力和文字表達能力；具有較強的保密意識。