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崗位職責：
1.篩選簡歷，安排面試，對應聘者進行初步的評估和選拔，為用人部門提供合適的候選人。
2.負責招聘過程中的溝通與協(xié)調(diào)，包括與應聘者、用人部門的溝通，及時反饋招聘進展情況。
3.負責員工入職、離職、轉正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保各項手續(xù)的規(guī)范性。
4.建立和維護員工檔案，及時更新員工信息，保證員工檔案的完整性和準確性。
5.完成上級交辦的其他與人事相關的工作任務。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人事招聘、員工關系等模塊的工作流程。
3.熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的相關理論和實踐知識。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、應變能力和文字表達能力；熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
5.工作認真負責，嚴謹細致，具有較強的責任心和團隊合作精神；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。