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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)起草和修訂公司的薪酬福利管理制度。
2、負(fù)責(zé)月度等周期人力成本預(yù)算分析及編制。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)控人力成本的使用情況，進(jìn)行薪酬總額控制與分析。
4、負(fù)責(zé)開發(fā)和優(yōu)化銷售、研發(fā)等不同序列人員的薪資激勵(lì)方案（如銷售傭金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)方案）等。
5、制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
6、完善公司的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)序列技能培訓(xùn)等）。
7、開發(fā)內(nèi)部課程，培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。
8、組織并執(zhí)行具體的培訓(xùn)項(xiàng)目，包括培訓(xùn)策劃、報(bào)名通知、場地安排、現(xiàn)場管理，培訓(xùn)考核及評估等。
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、機(jī)械行業(yè)3年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、薪酬設(shè)計(jì)開發(fā)需要資深，培訓(xùn)管理有對應(yīng)經(jīng)驗(yàn)即可。