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工作職責：
1、負責起草和修訂公司的薪酬福利管理制度。
2、負責月度等周期人力成本預算分析及編制。
3、負責監(jiān)控人力成本的使用情況，進行薪酬總額控制與分析。
4、負責開發(fā)和優(yōu)化銷售、研發(fā)等不同序列人員的薪資激勵方案（如銷售傭金、項目獎金、年終獎方案）等。
5、制定年度/季度培訓計劃與預算。
6、完善公司的培訓體系（如新員工入職培訓、管理層領導力發(fā)展、專業(yè)序列技能培訓等）。
7、開發(fā)內(nèi)部課程，培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團隊。
8、組織并執(zhí)行具體的培訓項目，包括培訓策劃、報名通知、場地安排、現(xiàn)場管理，培訓考核及評估等。
9、領導安排的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、機械行業(yè)3年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗；
3、薪酬設計開發(fā)需要資深，培訓管理有對應經(jīng)驗即可。