招聘崗位：信息流投放運(yùn)營總監(jiān)（APP增長方向）
崗位年薪： 24萬 - 50萬（月薪范圍：8K - 30K + 高額績效獎金 + 年終獎）
我們?yōu)轫敿馊瞬盘峁┚哂行袠I(yè)競爭力的薪酬包，上不封頂。
核心使命：
作為公司用戶增長的核心負(fù)責(zé)人，您將全面主導(dǎo)在各大手機(jī)廠商平臺及DSP平臺上的廣告投放策略。您的核心目標(biāo)是高效獲取新用戶（拉新）并有效激活存量用戶（拉活），通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的精細(xì)化運(yùn)營，直接驅(qū)動公司核心產(chǎn)品的用戶規(guī)模與活躍度增長，并對最終的用戶增長成本（CAC）和投資回報(bào)率（ROI）負(fù)責(zé)。
您將負(fù)責(zé)：
1. 戰(zhàn)略制定與執(zhí)行：
· 深度分析產(chǎn)品特性和用戶畫像，制定圍繞“拉新”和“拉活”雙目標(biāo)的全年/季度信息流投放戰(zhàn)略與預(yù)算規(guī)劃。
· 主導(dǎo)在華為、小米、OPPO、vivo等主流手機(jī)廠商應(yīng)用商店及廣告聯(lián)盟，以及主流DSP/ADX平臺的投放布局與優(yōu)化，挖掘核心增長渠道。
2. 團(tuán)隊(duì)孵化與領(lǐng)導(dǎo)：
· 從0到1搭建或優(yōu)化現(xiàn)有信息流投放團(tuán)隊(duì)，明確崗位職責(zé)與協(xié)作流程。
· 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在素材創(chuàng)意、數(shù)據(jù)分析、投放優(yōu)化等方面的專業(yè)能力，打造一支高效、結(jié)果導(dǎo)向的增長團(tuán)隊(duì)。
3. 投放精細(xì)化運(yùn)營：
· 拉新層面： 優(yōu)化新客獲取鏈路，通過人群包挖掘、Lookalike拓展、出價(jià)策略與素材AB測試，持續(xù)降低獲客成本（CPI/CPA），提升用戶質(zhì)量。
· 拉活層面： 制定并執(zhí)行存量用戶再營銷策略，利用手機(jī)廠商系統(tǒng)級流量資源及DSP的重定向技術(shù)，精準(zhǔn)觸達(dá)與喚醒目標(biāo)用戶群體，提升用戶活躍度與留存。
· 建立日常數(shù)據(jù)監(jiān)控、分析、復(fù)盤體系，快速定位問題，迭代優(yōu)化策略。
4. 資源管理與創(chuàng)新：
· 管理與維護(hù)核心媒體渠道及代理合作關(guān)系，爭取最優(yōu)政策與資源。
· 探索新的流量玩法、廣告形式與技術(shù)工具（如oCPX、深度轉(zhuǎn)化等），保持投放策略的領(lǐng)先性。
我們期待您：
· 經(jīng)驗(yàn)豐富： 5年以上移動互聯(lián)網(wǎng)效果廣告投放經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于APP用戶增長（拉新+拉活），并有充分的手機(jī)廠商平臺投放實(shí)戰(zhàn)成功案例。
· 精通平臺： 深刻理解各手機(jī)廠商廣告聯(lián)盟的流量生態(tài)、廣告產(chǎn)品、數(shù)據(jù)后臺及主流DSP平臺的操作與優(yōu)化邏輯。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動： 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)規(guī)律并驅(qū)動決策。
· 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖： 擁有2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)、激勵和管理的成功經(jīng)驗(yàn)。
· 結(jié)果導(dǎo)向： 對增長數(shù)據(jù)敏感，目標(biāo)感極強(qiáng)，能承受壓力，以業(yè)績和結(jié)果說話。擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力。
加入我們，您將獲得：
· 核心價(jià)值： 直接參與公司核心業(yè)務(wù)的增長引擎構(gòu)建，您的貢獻(xiàn)將清晰可見。
· 發(fā)展空間： 全面的管理職責(zé)和廣闊的晉升空間，向更高管理崗位發(fā)展的明確路徑。
· 資源支持： 充足的市場預(yù)算和公司層面的資源支持，讓您的策略得以充分實(shí)施。
· 薪酬激勵： 有競爭力的“底薪+高額績效+年終獎”薪酬結(jié)構(gòu)，您的收入與您的增長業(yè)績緊密掛鉤。