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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效三大模塊，并每季度向管理層匯報(bào)執(zhí)行進(jìn)度。 2. 主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化，定期開展崗位價(jià)值評(píng)估，確保崗位說明書覆蓋率達(dá)100%。 3. 建立人力資源效能監(jiān)測(cè)體系，定期輸出改進(jìn)方案。 4. 編制《人力資源管理制度手冊(cè)》，控制用工風(fēng)險(xiǎn)，確保勞動(dòng)糾紛案件結(jié)案率100%。 5. 編制年度人力成本預(yù)算，實(shí)際支出偏差率控制在±5%以內(nèi)。 6. 推行數(shù)字化辦公流程，實(shí)現(xiàn)行政流程100%線上化。 7. 建立關(guān)鍵崗位勝任力模型，提升招聘匹配度至85%。 8. 搭建三級(jí)培訓(xùn)體系，推行“雙導(dǎo)師制”，設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)生計(jì)劃。 9. 實(shí)施OKR+KPI雙軌考核機(jī)制，設(shè)計(jì)利潤(rùn)分享計(jì)劃。 10. 建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)。 11. 推行“員工關(guān)懷四必訪”，建立匿名反饋通道。 12. 策劃年度文化主題活動(dòng)，編制《企業(yè)文化手冊(cè)》。 13. 實(shí)施綠色辦公計(jì)劃，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，推行低成本固定資產(chǎn)管理。 14. 制定安全應(yīng)急預(yù)案，建立三級(jí)安全檢查機(jī)制，組織消防應(yīng)急演練。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理相關(guān)專業(yè)，持有SHRM/CIPD認(rèn)證優(yōu)先。 2. 5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工特點(diǎn)。 3. 精通勞動(dòng)法規(guī)及薪酬設(shè)計(jì)，熟練使用HRIS系統(tǒng)，具有數(shù)據(jù)分析能力及一級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證書。 4. 具備高保密意識(shí)、跨部門協(xié)調(diào)能力及危機(jī)處理能力。 5. 精通制造業(yè)勞動(dòng)定額管理、計(jì)件工資核算、精益生產(chǎn)人員配置。 6. 具備數(shù)據(jù)敏感度、業(yè)務(wù)洞察力及危機(jī)處理能力。