職位描述
人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計和實(shí)施績效考核方案和薪資制度，確保公司鑄鋼、鍛造、機(jī)加、熱處理分廠工作目標(biāo)得到有效評估和監(jiān)控。
2. 提供有關(guān)績效和薪資制度的優(yōu)化和改進(jìn)的建議和指導(dǎo)。
3. 協(xié)調(diào)和管理績效評估流程，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
4. 確保績效考核符合公司政策和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)法律要求完善績效管理流程。
任職要求：
1. 具有績效考核或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理流程和方法。
2. 能夠熟練操作辦公軟件和績效管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力，能夠有效管理多方面的利益關(guān)系。
4. 人事基礎(chǔ)工作，具備很強(qiáng)的招聘能力。
5.有責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。
1. 設(shè)計和實(shí)施績效考核方案和薪資制度，確保公司鑄鋼、鍛造、機(jī)加、熱處理分廠工作目標(biāo)得到有效評估和監(jiān)控。
2. 提供有關(guān)績效和薪資制度的優(yōu)化和改進(jìn)的建議和指導(dǎo)。
3. 協(xié)調(diào)和管理績效評估流程，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
4. 確保績效考核符合公司政策和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)法律要求完善績效管理流程。
任職要求：
1. 具有績效考核或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理流程和方法。
2. 能夠熟練操作辦公軟件和績效管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力，能夠有效管理多方面的利益關(guān)系。
4. 人事基礎(chǔ)工作，具備很強(qiáng)的招聘能力。
5.有責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。
獎金績效
根據(jù)考核結(jié)果
工作地點(diǎn)
鹽城市-建湖縣-永建線
相似職位
- 人力行政經(jīng)理（偏員工績效）1.2-2萬
鹽城 - 東臺市
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司 - 人資部考核辦主任8000-16000元·13薪
鹽城 - 建湖縣
江蘇聚龍湖機(jī)械制造有限公司
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職位發(fā)布者
吳先生/人力資源部經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
江蘇聚龍湖機(jī)械制造有限公司江蘇聚龍集團(tuán)創(chuàng)建于2007年，坐落于江蘇建湖縣。是行業(yè)內(nèi)具有較大影響力的，集鑄造、鍛造、熱處理及精密機(jī)械零件加工的大型企業(yè)。常年入圍建湖縣10強(qiáng)企業(yè)，2020年以來連續(xù)獲得鹽城市三星級企業(yè)稱號。現(xiàn)有在職職工400多人。集團(tuán)始終堅持走創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、綠色發(fā)展道路。引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)機(jī)床設(shè)備二百多臺，生產(chǎn)出特鋼鍛件，進(jìn)而通過機(jī)械加工生產(chǎn)出國內(nèi)外市場急需的塑膠機(jī)械及油田機(jī)械產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了以廢鋼為原材料進(jìn)行鑄造、鍛造，到精密加工機(jī)械零部件產(chǎn)品的一體化生產(chǎn)線，成為行業(yè)的龍頭標(biāo)桿型企業(yè)。油田機(jī)械以鉆采設(shè)備為主，主營產(chǎn)品：有井口、采油樹裝備、API閥門及配件、短節(jié)及管線、節(jié)流及壓井管匯、井口地面安全控制系統(tǒng)等產(chǎn)品。
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